Nieuwste artikelen

Doet een werkgever per jaar aangifte loonheffingen en heeft hij een naheffingsaanslag ontvangen? Hier staat ten onrechte een betaalverzuimboete op. De werkgever hoeft deze niet te betalen.

Vanaf 5 maart valt Salaris Magazine 2021, editie 3 op de mat. SalarisNet Pro's kunnen nu de artikelen al lezen. Deze maand: update ovr de WKR, verschillende kwesties rond de Brexit en de (on)mogelijkheden van bezwaar en beroep rond de NOW-regelingen.

Voor veel bedrijven zorgt de coronacrisis helaas voor financiële problemen. Vooral voor een kleinere werkgever die ook nog eens bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kan dit reden zijn om de onderneming te sluiten. Voor zulke werkgevers is er echter goed nieuws.

Al zes jaar bent u als werkgever verplicht om de regels van de werkkostenregeling (WKR) binnen de loonheffingen te volgen in uw onderneming. Je zou toch vermoeden dat de WKR inmiddels gesneden koek is; niets is echter minder waar. De uitvoeringsvragen stapelen zich op, terwijl de WKR ook vaak wijzigt vanwege kabinetsdoelstellingen. Tijd voor een update.

Sinds maart 2020 kunnen werkgevers een beroep doen op de elkaar opvolgende NOW-regelingen. Inmiddels is voor NOW 1.0 het werkelijke percentage omzetverlies bekend en kan een definitieve vaststelling worden verzocht. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u bezwaar of beroep instellen. In dit artikel bespreken de auteurs onder meer de mogelijkheden daartoe.

Het Nibud heeft berekend dat een fulltime thuiswerkende werknemer maandelijks ruim 40 euro extra kwijt is aan elektriciteit, water, gas, koffie/thee, toiletpapier en de afschrijving van zijn bureau en stoel. Daarnaast maakt hij volgens mij ook nog extra kosten voor bijvoorbeeld pennen en printpapier. De huidige belastingwetgeving bevat geen vrijstelling voor de vergoeding van dit

Het zal niemand ontgaan zijn dat het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie is getreden. Er volgde een transitieperiode die werd gebruikt om nadere afspraken te maken. Dat is gelukt op 24 december jl. Sinds 1 januari 2021 staat het Verenigd Koninkrijk op eigen benen. In dit artikel bespreekt de auteur welke gevolgen dit heeft voor de loonheffingen.

Na een lange periode van onderhandelen, die meermalen muurvast leek te zitten, heeft de Europese Unie vlak voor de afgelopen feestdagen met het Verenigd Koninkrijk een handelsakkoord gesloten. In het omvangrijke document is ook een sectie over sociale verzekeringen opgenomen. Het akkoord is per 1 januari 2021 in werking getreden, maar enkele bepalingen zijn pas per 1 februari 2021 definitief geworden. In dit artikel gaat de auteur nader in op de gevolgen voor sociale verzekeringen.

Een werknemer heeft het recht om een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever te ontbinden, binnen veertien dagen - of drie weken, als die termijn van veertien dagen niet opgenomen is - nadat deze tot stand is gekomen. In de praktijk wordt die periode de bedenktermijn genoemd. Als deze bedenktermijn verstreken is, lijkt de kans nihil dat de vaststellingsovereenkomst vernietigd kan worden. Maar is dat ook zo?