Drechtwerk
Dit zijn de nieuwe fiscale tarieven van 2022
Met de publicatie van het Belastingplan 2022 in het Staatsblad treden er per 1 januari 2022 nieuwe regels in werking. SalarisNet zet de belangrijkste tariefwijzigingen op een rij.

Met de publicatie van het Belastingplan 2022 in het Staatsblad treden er per 1 januari 2022 nieuwe regels in werking. SalarisNet zet de belangrijkste tariefwijzigingen op een rij.

Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.

Er verandert het komende jaar het een en ander in onder meer ouderschapsverlof, het Arbeidsgeschikheidsfonds en de AOW. SalarisNet zet 5 wijzigingen op een rij.

Er ligt dan toch eindelijk een coalitieakkoord. Wat betekent dit voor arbeidsmarkt en inkomen? Zoals verwacht vormen de adviezen de Sociaal Economische Raad en het rapport van de commissie Regulering van Werk de basis voor de nieuwe inrichting van de arbeidsmarkt. Verder is het akkoord beknopt, dus er zijn vooralsnog weinig verrassingen te melden.

Per 1 januari 2022 staat er het een en ander te veranderen in de belastingen, onder meer wat betreft de Vpb, gerichte vrijstellingen en de bijtelling op elektrische auto's. Deze plannen zijn deze week goedgekeurd door de Eerste Kamer en treden binnenkort in werking. SalarisNet zet het nog even allemaal op een rij.

Om ondernemers tijdens de nieuwe lockdown tegemoet te komen, breidt het kabinet de noodsteun in verband met de coronacrisis voor dit kwartaal en deels voor het volgende verder uit.

Nederland gaat opnieuw op slot om de verspreiding van het coronavirus te remmen. De nieuwe maatregelen gelden tot tenminste 14 januari 2022. Wat betekent dit voor ondernemers en hoe zit het met de financiële steun?

RVO opent op maandag 20 december 2021 het loket voor het aanvragen van de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor de periode november en december 2021.

Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever betaalt alleen als hij door het UWV wordt gecompenseerd. Maakt hij zich hiermee schuldig aan slecht werkgeverschap?

Het kabinet kondigt aan het coronasteunpakket door te trekken naar het nieuwe jaar, vanwege de verlening van beperkende maatregelen. Over verder uitstel van belastingbetaling wordt nog nagedacht.