Overig nieuws

Salaris Magazine 3 is uit! In deze editie: werkkostenregeling, uitruil van loon en concurrentiebeding.

Een werkgever legt een loonstop op omdat een werknemer volgens hem niet meewerkt aan de re-integratie. Maar wat als de situatie daarna verandert? Mag de werkgever de loonstop dan zonder meer laten voortduren?

Steeds meer werkgevers proberen medewerkers weer vaker naar kantoor te krijgen. Dat gebeurt niet alleen met aantrekkelijke werkplekken, maar ook via afspraken over het aantal kantoordagen. Als die afspraken veranderen, krijgt ook de salarisadministratie ermee te maken.

Op dinsdag 15 september presenteert het kabinet de fiscale plannen voor 2027. Hoewel de definitieve inhoud van het Belastingplan 2027 nog niet bekend is, ligt een groot deel van de maatregelen al op tafel. Voor salarisprofessionals zijn vooral wijzigingen in de werkkostenregeling, expatregeling, mobiliteit en fiscale behandeling van de auto van de zaak relevant.

In deze weekupdate: de Belastingdienst verduidelijkt de formulieren voor de loonheffingen om dubbele loonheffingskorting te voorkomen, het kabinet onderzoekt mogelijkheden voor jeugdige stagiairs bij risicovol praktijkwerk en statushouders krijgen mogelijk meer ruimte om werk en inburgering te combineren.

Werknemers die naast hun loon een socialezekerheidsuitkering ontvangen, kunnen er vanaf 2027 financieel op achteruitgaan. Tegelijk moeten werkgevers hun salarisadministratie aanpassen aan een gewijzigde berekeningswijze. De Belastingdienst licht in de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 toe wat er verandert.

Met een stageovereenkomst leg je de samenwerking met een stagiair vast.

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: kan een werknemer verlofsparen combineren met de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) om eerder te stoppen met werken?

Met een goed offboardingtraject bespaar je geld, creëer je ambassadeurs en verzamel je waardevolle feedback om de instroom en personeelsretentie te verbeteren. Een exitgesprek is daarbij onmisbaar.

De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.