Steeds meer zzp'ers stappen naar de rechter met succes: ze blijken geen zelfstandige, maar werknemer.

Na jaren van groei is het aantal zzp'ers in Nederland in maart vrijwel gelijk gebleven. Bedrijven zijn voorzichtiger met het inhuren van zelfstandigen door strengere controles op schijnzelfstandigheid. Dit leidt tot minder starters en meer stoppers.

Anderhalve maand geleden hief de Belastingdienst het handhavingsmoratorium op. Wat betekent dat voor de inhuur van zzp'ers door werkgevers? Werkgeversvereniging AWVN zocht het uit.

Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over schijnzelfstandigheid en doorwerking naar IB en OB. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.

In de eerste maanden van 2025 is het extra spannend: hoe oordeelt de rechter over zelfstandigheid? De onderstaande zaak geeft inzicht (maar zegt ook weer niet alles!).

Een 'Overeenkomst van opdracht' gebruik je wanneer iemand voor je werkt buiten loondienst.

De Belastingdienst heeft de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties (beslis- en afwegingskader) gepubliceerd. Daarin kun je meer lezen over de feiten en omstandigheden die een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het gaat dan om feiten en omstandigheden uit het bekende Deliveroo-arrest.

Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Recruitmentbureaus die zijn gespecialiseerd in salarisprofessionals kennen de markt als geen ander. Hoe hebben zij die de afgelopen jaren zien veranderen? Wat zijn grote trends en ontwikkelingen?