Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer: betaald ouderschapsverlof en de vraag wat er gebeurt als een werknemer tijdens het verlof ziek wordt.

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over het recht op verlof voor een zwangerschapsonderzoek.

Veel vormen van verlof zijn vastgelegd in wetten als de Wazo. We spreken dan van wettelijk verlof. Hierbij speelt steeds de vraag of het loon wordt doorbetaald of niet. Dat heeft namelijk invloed op pensioen, uitkeringen, toeslagen of vakantiegeld. Dit artikel geeft een overzicht.

Werknemers met kinderen kunnen van verschillende verlofvormen gebruik maken. Naast het ouderschapsverlof is er zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande moeders, geboorteverlof en adoptieverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over deze verlofvormen.

Als een werknemer een kind verwacht, moet de salarisprofessional in actie komen. Achter de schermen moet veel geregeld worden. In dit whitepaper leest u alles over zwangerschaps- en bevallingsverlof, de verschillende verlofvormen voor de partner en verlof bij adoptie of pleegzorg.

Zwangere werknemers en werknemers die kort geleden zijn bevallen, hebben speciale rechten op het gebied van arbeidsomstandigheden. Daarnaast genieten zij een uitgebreidere ontslagbescherming dan niet-zwangere en bevallen werknemers.

Zwangere werknemers in het voortgezet onderwijs die tijdens een vakantieperiode met zwangerschapsverlof waren, hebben recht op compensatie van hun vakantie-uren, zo oordeelt de Hoge Raad.

Uiterlijk 2 augustus 2022 moet Nederland betaald ouderschapsverlof hebben. Hoewel in sommige andere landen het ouderschapsverlof 100 procent wordt doorbetaald, kiest Nederland voor 50 procent van het dagloon. Ouderschapsverlof duurt maximaal 26 keer het wekelijkse aantal werkuren.

Een werkneemster die zwanger is, moet sinds 1 januari 2019 de zwangerschapsverklaring zelf bewaren. Voorheen bewaarde de werkgever dit document na de aanvraag van het zwangerschapsverlof.