De eerste loonstroken van 2026 laten grote sectorverschillen zien in nettoloon en loonkosten. Tegelijkertijd schuiven werkgeversregelingen, blijft pensioenwetgeving onzeker en gaat de AOW-leeftijd voor jongere generaties sneller omhoog.
Als een onderneming van eigenaar verandert, kan de fiscus niet altijd goed bepalen wat de rechten zijn binnen het Wtl-domein. De Belastingdienst roept werkgevers daarom op om te controleren of de situatie juist is vastgesteld.
De Rijksoverheid heeft een nieuwe versie van het kennisdocument Wtl gepubliceerd. Dit document is geactualiseerd naar de huidige stand van zaken met het LKV.
Werkgevers hebben toch recht op loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgenomen werknemer met doelgroepverklaring. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. De Wtl-beschikking die voor 1 augustus binnenkomt of net is binnengekomen, klopt daarom soms niet. Om recht te hebben op de tegemoetkoming moeten ondernemers een bezwaar indienen.
De Belastingdienst is gestart met het versturen van de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2023.
Het inwerkingtredingsbesluit met wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is in het Staatsblad gepubliceerd.
In maart van dit jaar ontving je van de Belastingdienst een voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2023. In dit artikel lees je wat je moet doen als die incorrect is.
Uiterlijk vandaag ontvang je van UWV de voorlopige berekeningen 2023 van tegemoetkomingen volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Werkgevers die hier recht op hebben, ontvangen een brief met de specificaties. Belangrijk: controleer deze berekening vóór 1 mei 2024.
Heeft jouw organisatie een (deel van een) onderneming overgenomen van een andere werkgever? Dan heb je mogelijk te maken met een 'overgang van een onderneming'. Heb je vervolgens ook recht op LKV?
In de Prinsjesdagstukken staat geen nieuwe informatie over de LIV en LKV. Duidelijk is wel dat de komende jaren er veel gaat veranderen aan de tegemoetkomingen voor werkgevers.
