Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.

Het UWV kan geen uitstel verlenen voor de WIA-aanvraag. Dit is ook het geval als een werkgever door het coronavirus niet op tijd gegevens kan verzamelen voor de WIA-aanvraag van een werknemer. De aanvraagtermijn voor de WIA is namelijk opgenomen in een wettelijke bepaling.

<p>Mede als gevolg van de coronacrisis is een addendum aan de <a href="https://www.uwv.nl/werkgevers/brochures/werkwijzer-poortwachter.aspx">werkwijzer Wet poortwachter</a> toegevoegd. Daarin staat dat er wel een RIV-toets moet worden uitgevoerd bij ziekte, maar dat daar coulant mee om wordt gegaan door het UWV en dat maatwerk mogelijk is. </p>

De nieuwe Arbowet legt meer nadruk op preventie van verzuim en versterkt de positie van bedrijfsarts en preventiemedewerker. 'Het is nu tijd om de papieren werkelijkheid in de praktijk gezamenlijk handen en voeten te geven', vindt bedrijfsarts Peter Coffeng. Een pleidooi voor echte motivatie en meer vertrouwen.