Initiatiefwetsvoorstel recht op onbereikbaarheid werknemers
Werkgevers moeten de risico’s van continu bereikbaar zijn in kaart brengen en daarbij, samen met werknemers, maatregelen nemen om de nadelige...
Recht op onbereikbaarheid voor werknemers?
<p>Werknemers moeten het wettelijke recht krijgen om in hun vrije tijd onbereikbaar te zijn voor hun werkgever. PvdA-Kamerlid Van Dijk komt in de...
Loopt u risico op een burn-out? – hoe zit het met werkdruk?
Werknemers geven vaak een overspanning of burn-out op als reden voor een loopbaanonderbreking. Met name in de horeca, administratie, het onderwijs,...
In balans blijven in tijden van automatisering
Organisaties en werknemers moeten steeds flexibeler zijn en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Wat is de invloed van...
Werkgever leert niet van werknemers na burn-out
Wanneer een werknemer van de trap valt, wordt de trap veiliger gemaakt. Maar wanneer een werknemer terugkeert na een burn-out, wordt vaak niets...
99 oplossingen tegen werkstress voor werkgever en werknemer
Bijna 2,7 miljoen werknemers in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk. Een op de zeven werknemers heeft last van burn-out klachten.
Privé-werkbalans bij thuiswerken onder druk
<p>Het afmaken van (over)werk is voor veel werknemers die incidenteel thuiswerken de belangrijkste reden om thuis te werken.<strong>...