Justis past per 1 december 2020 de teksten op de Verklaring Omtrent het Gedrag voor natuurlijke personen (VOG NP), Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP) en de Gedragsverklaring Aanbesteden (GVA) aan. Justis hoopt zo begrijpelijker en duidelijker te communiceren.
Het is straks mogelijk dat Justis een verklaring omtrent het gedrag (VOG) weigert op basis van alleen politiegegevens. Nu kan Justis een VOG slechts weigeren als justitiële gegevens van de aanvrager in het Justitieel Documentatie Systeem (JDS) staan. Politiegegevens zijn hierbij ondersteunend.
Per 2020 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd in de werkkostenregeling (WKR). Het gaat daarbij niet alleen om het vergroten van de vrije ruimte maar bijvoorbeeld ook om een uitbreiding van de gerichte vrijstellingen. In dit artikel een overzicht van de wijzigingen en aandacht voor de fiscale mogelijkheden.
Het aanvragen en kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een belangrijke voorwaarde om in een aantal branches aan de slag te mogen. Helaas duurt het soms weken en zelfs maanden voordat een dergelijke verklaring door de gemeente wordt afgegeven. Daarom stelden verschillende fracties kamervragen over de VOG. De minister ligt zijn plannen rond de VOG toe.
<p>Het kabinet komt met twee verruimingen in de werkkostenregeling (wkr). De eerste maatregel verhoogt de vrije ruimte gericht op het mkb. De tweede maatregel houdt in dat vergoedingen voor verklaringen omtrent gedrag (VOG) niet meer ten laste komen van de vrije ruimte. De maatregelen moeten per 1 januari 2020 in werking treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Als iemand een nieuwe baan of stage krijgt, kan de werkgever om een Verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. Een VOG was al geruime tijd verplicht in de kinderopvang. Nieuw is het personenregister per 1 maart 2018 waarvoor een actuele VOG nodig is.
<p>Werkgevers vragen jongeren die solliciteren op een baan of stage steeds vaker om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Veel jongeren weten echter niet precies wat een VOG is, of hoe de VOG-beoordeling werkt. Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid, lanceert daarom de campagne <a href="https://watdevog.nl/" target="_blank" rel="noopener">Wat de VOG?</a> om jongeren beter te informeren.</p>
<p>Het ministerie van Sociale Zaken heeft de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2016/06/20/handreiking-vluchtelingen" target="_blank">Handreiking Vrijwilligerswerk door asielzoekers en statushouders in de opvang</a> gepubliceerd.</p>
Werkgevers en organisaties kunnen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen aan personen waarmee zij een dienstverband willen aangaan of wanneer zij vrijwilligerswerk aanbieden. Vanwege de toenemende populariteit heeft staatssecretaris Dijkhoff van Veiligheid en Justitie onderzoek gedaan naar de effecten van het VOG-beleid.
<span style="font-weight: 400;">Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen <a href="https://www.justis.nl/producten/vog/" target="_blank">Verklaring omtrent het Gedrag</a> (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBZWB:2016:2143" target="_blank">uitspraak</a> gedaan.</span>
