De werknemer gaat tijdens de COVID-pandemie op vakantie naar Turkije. Vanwege opgelegde reisbeperkingen kan hij pas maanden later weer terug naar Nederland. De werkgever merkt deze periode (gedeeltelijk) aan als onbetaald verlof. De werknemer meent dat hij recht heeft op loondoorbetaling omdat hem geen verwijt kan worden gemaakt van het feit dat hij geen werkzaamheden heeft verricht als gevolg van zijn uitgestelde terugkeer naar Nederland.

De uitval door ziekte en quarantaine loopt de spuigaten uit. De omikron-variant laat ook steeds meer z'n sporen achter op de werkvloer. Gelukkig zijn de quarantaineregels iets versoepeld. Wie een boosterprik heeft van minimaal een week oud of wie korter dan 8 weken geleden corona heeft gehad, hoeft niet meer in quarantaine na nauw contact met een besmet persoon.

Werknemers die vanuit een risicogebied naar Nederland reizen, moeten direct in thuisquarantaine. Dat betekent voor grenswerkers dat zij altijd in quarantaine moeten. Nederland is een risicogebied en na elke reisdag gaat de quarantaine opnieuw in. Daarom wordt er nu een uitzondering voor hen gemaakt.