De voorgestelde pensioenhervormingen veroorzaken momenteel grote onrust binnen de pensioensector. De coalitiepartijen zijn het nog niet met elkaar eens over de toekomst van het pensioenstelsel.
Een pensioenregeling is, na het salaris, een arbeidsvoorwaarde waar een werkgever vaak het meeste geld aan uitgeeft. Maar de werkgever heeft ook een zorgplicht om de werknemer hierover goed te informeren. Deze bijdrage bespreekt enkele aandachtspunten bij de te maken keuzes en risico's.
Er zijn een paar belangrijke aandachtspunten rond ontslag, WW en pensioenwetgeving waar financials van op de hoogte moeten zijn, bijvoorbeeld dat de werknemersbijdrage voor pensioen gevolgen kan hebben voor een WW of WIA-uitkering.
De financiële positie van pensioenfondsen is in augustus flink opgekrabbeld. Dat is het gevolg van een rentestijging, maar ook van het verdere herstel van de aandelenmarkt, constateert advies- en onderzoeksbureau Aon.
Het kabinet en sociale partners hebben de gesprekken over de uitwerking van het pensioenakkoord afgerond, op basis van de doelen uit het vorig jaar afgesloten pensioenakkoord. Zo worden pensioenaanspraken losgelaten en vervalt de noodzaak voor het gebruik van rekenrente en dekkingsgraden.
Het is onzeker of het nieuwe pensioenstelsel er wel komt, ook al zijn daar zo'n jaar geleden in het Pensioenakkoord afspraken over gemaakt. Hoogleraar pensioenrecht Mark Heemskerk noemt zes redenen waarom het nieuwe stelsel er (nog) niet is.
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst (CAP) heeft 1 nieuwe vraag met antwoord op haar internetsite toegevoegd. Ook zijn 2 antwoorden op vragen aangepast en zijn 2 vragen en antwoorden vervallen. Hieronder leest u welke dat zijn.
Moet in een stamrechtovereenkomst een afkoopverbod zijn opgenomen? Het Collectief Aanspreekpunt Pensioenen gaat ook in op de vraag of een stamrechtovereenkomst mag worden gewijzigd om de mogelijkheid van het geheel of gedeeltelijk eerder uitkeren van de waarde van het loonstamrecht op te nemen in de overeenkomst.
Voor een aanspraak ingevolge een oudedagsverplichting (ODV) geldt als hoofdregel dat de waarde van de aanspraak vanaf het bereiken van de AOW-leeftijd in een periode van twintig jaar wordt uitgekeerd. Afhankelijk van de situatie is het ook mogelijk dat de ODV-termijnen ingaan vóór of na het bereiken van de AOW-leeftijd. Het eerder of later ingaan van de ODV-termijnen heeft dan wel gevolgen voor de duur van de ODV-uitkeringsperiode.
<p>Volgens het kabinet Rutte III was het Nederlandse pensioenstelsel ernstig aan vernieuwing toe. Door de toegenomen gemiddelde leeftijd, de veranderende arbeidsmarkt en de tegenvallende financiële markten was er te veel invloed op de Nederlandse pensioenen. Het was tijd voor iets anders. Maar wat… dat weten we pas sinds kort. Hans Kennis, associate bij Montae pensioenadvies en spreker tijdens de <a href="https://vakdag.salarisnet.nl/?utm_medium=referral&utm_source=salarisnet&utm_campaign=personeel-salaris-vakdag-sal&utm_term=hans-kennis-link&utm_content=artikel-kennis">Personeel & Salaris Vakdag</a> legt uit wat het allemaal betekent.</p>
