Wat is het verschil tussen loonopschorting en loopstop? Verzuimspecialist Marjol Nikkels geeft antwoord op 7 vragen over deze pressiemiddelen voor iemand die niet meewerkt aan re-integratie.
Een werkgever heeft bij ziekte van een werknemer een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar. In die tijd moeten werkgever en werknemer zich verplicht inspannen voor re-integratie. Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan UWV een loonsanctie opleggen.
Als het UWV oordeelt dat uit het re-integratiedossier niet blijkt dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan het UWV een loonsanctie aan de werkgever opleggen. Om dat te voorkomen kan een stappenplan helpen bij de re-integratie.
Een werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanning gedaan en daarom is terecht een loonsanctie opgelegd. Omdat de werkneemster wel een jong gezin kon runnen, had ze volgens de Centrale Raad van Beroep benutbare mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
<p>Het wetsvoorstel dat de Wet WIA en de Wet SUWI wijzigt in verband met re-integratie-inspanningen voor zieke werknemers staat op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/" target="_blank">internetconsultatie.nl</a>. U kunt tot 20 april 2017 uw reactie geven op dit wetsvoorstel.</p>
<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken kondigt in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-loondoorbetaling-bij-ziekte" target="_blank">een brief</a> maatregelen aan om een aantal prangende knelpunten die werkgevers rondom de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ervaren te verminderen.</span>
