Wat is het verschil tussen loonopschorting en loopstop? Verzuimspecialist Marjol Nikkels geeft antwoord op 7 vragen over deze pressiemiddelen voor iemand die niet meewerkt aan re-integratie.

Een door het UWV opgelegde loonsanctie kan een aanwijzing zijn dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Als UWV oordeelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie, kan UWV een loonsanctie opleggen.

Een werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanning gedaan en daarom is terecht een loonsanctie opgelegd.

Het wetsvoorstel dat de Wet WIA en de Wet SUWI wijzigt in verband met re-integratie-inspanningen voor zieke werknemers staat op internetconsultatie.nl. U kunt tot 20 april 2017 uw reactie geven op dit wetsvoorstel.

Minister Asscher van Sociale Zaken kondigt  in een brief maatregelen aan om een aantal prangende knelpunten die werkgevers rondom de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ervaren te verminderen.