Nieuws

Leeftijdseisen stellen in vacatures mag niet

<p>Onderscheid maken naar leeftijd bij de werving en selectie van personeel is volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verboden. Toch komt het stellen van leeftijdseisen aan kandidaten in vacatureteksten regelmatig voor. Beschrijvingen als <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}">jonge hond, starter of student of maximaal 30 jaar mogen dus niet.</span></p>

Nieuws

Geen leeftijdsonderscheid meer bij werving personeel per 2018

<p>De werkgever mag vanaf 1 januari 2018 geen leeftijdsonderscheid meer maken bij het werven van personeel. Dat meldt UWV.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Nieuws

Leeftijdsdiscriminatie bij oudere sollicitant met teveel werkervaring

<p>Een werkgever discrimineerde een man door bij de afwijzing voor de functie Senior Auditor een voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring. Dat is het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Nieuws

Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium

Een modebedrijf discrimineert 8 winkelmedewerkers tussen de 57 en 64 jaar bij het toepassen van een anciënniteitscriterium. Er is geen sprake van leeftijdsdiscriminatie tegenover een medewerker van 46 jaar. Dar oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.