De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.

<p>In het artikel <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/07/geeft-rechtspraak-meer-duidelijkheid-over-het-gebruikelijkheidscriterium/">Geeft rechtspraak meer duidelijkheid over het gebruikelijkheidscriterium?</a> legde mr. Anouck Samuels-Kassenaar de uitspraak van de Hoge Raad over het gebruikelijkheidscriterium uit. Inmiddels zijn daar een aantal ontwikkelingen in geweest. Daarom update zij SalarisNet over de nieuwste stand van zaken.</p>

Op 25 januari 2018 heeft Gerechtshof Amsterdam zich uitgesproken in de eerste procedure op WKR-gebied. Deze zaak gaat over een van de grootste knelpunten binnen de werkkostenregeling: het gebruikelijkheidscriterium. Ruim een jaar later, op 27 februari 2019, heeft advocaat-generaal Niessen conclusie genomen in deze zaak in cassatie. Inmiddels heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan.

Werkgevers zijn vanaf 2015 verplicht de werkkostenregeling toe te passen. Een update van deze regeling met praktijkvoorbeelden kunt u hier lezen.

<span style="font-weight: 400;">Rechtbank Noord-Holland heeft in een procedure over de toepassing van de werkkostenregeling in het voordeel van de werkgever geoordeeld. Volgens <a href="https://meijburg.nl/nieuws/erste-uitspraak-gepubliceerd-over-werkkostenregeling-en-het-gebruikelijkheidscriterium" target="_blank" rel="noopener">Meijburg & Co</a> is dit de eerste uitspraak over de werkkostenregeling en het daarin opgenomen gebruikelijkheidscriterium.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers verplicht. De WKR geeft de werkgever de mogelijkheid om onbelast vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers toe te kennen. Daartoe moet de werkgever vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aanwijzen. De werkgever heeft daarin een grote keuzevrijheid. Om de vrijheid van de werkgever te begrenzen heeft de wetgever het gebruikelijkheidscriterium geïntroduceerd. Sinds 1 januari 2016 is het gebruikelijkheidscriterium aangescherpt.<br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> Een werkgever mag maximaal 1,2 procent van de totale fiscale loonsom (vrije ruimte) gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80 procent eindheffing verschuldigd. Aangezien het eindheffingstarief lager is dan het hoogst gebruteerde tarief van 108,30 procent in de loonheffingen, kan het voor een werkgever fiscaal voordeliger zijn om vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen (tariefsarbitrage).</span></p>

De Eerste Kamer heeft het Belastingplan 2016 op 22 december 2015 aangenomen. Toegespitst op de loonheffingen gaat deze bijdrage in op de wijzigingen op het Belastingplan als gevolg van de Vierde nota van wijziging van 13 november 2015 en de Novelle van 8 december 2015. Ook enkele verduidelijkingen die tijdens de parlementaire behandeling van het Belastingplan naar boven zijn gekomen, vindt u terug in dit artikel. De aanpassing voor personeelsleningen wat betreft de eigen woning op grond van de Fiscale Verzamelwet 2015 komt eveneens aan de orde.

<p>Zes jaar na introductie van de werkkostenregeling (WKR) is nog steeds veel onduidelijk.<br> "Kom op beste staatssecretaris! Wilt u van de WKR echt een succes maken? Toon dan lef en geef echte duidelijkheid." Dat schrijft Dik van Leeuwerden in <a title="blog adp" href="https://www.adp.nl/blog/2015/12-16-wkr-verplicht-nog-niet-omarmd/" target="_blank">zijn blog op ADP</a>.</p>

<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft in de memorie van antwoord op het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2" title="bp 2016">Belastingplan 2016</a> antwoorden op vragen over het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling.</p>

In dit artikel wordt ingegaan op de afrekening voor de werkkostenregeling voor het (nu) lopende jaar. U kunt lezen wat de aandachtspunten zijn bij het vaststellen van uw positie met betrekking tot het gebruik van de vrije ruimte en het eventueel verschuldigd zijn van de eindheffing van 80 procent.