Door een gewijzigd standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt een arbeidsovereenkomst waarin u met uw werknemer meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand hebt afgesproken, niet meer als een oproepcontract gezien. Dat staat in het 'Kennisdocument Premiedifferentiatie WW' op rijksoverheid.nl.

Met de komst van de WAB werd het van belang van de juiste rekenmethode voor het berekenen van de overeengekomen arbeidsomvang weer eens onderstreept. Weet u nog hoe het zit? SalarisNet frist uw geheugen even op.

De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften 2021 gepubliceerd. Als uw loonadministratie geautomatiseerd is, kunt u deze voorschriften gebruiken voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Voor werknemers met een vast contract geldt met de komst van de WAB op 1 januari 2020 een lagere WW-premie. Maar om te voorkomen dat kleine, vaste contracten worden gebruikt om (bijvoorbeeld) fulltime oproepwerk te maskeren, geldt de hoge WW-premie toch als een werknemer in een kalenderjaar 30 procent of meer verloonde uren heeft dan de overeengekomen arbeidsomvang. Dit is hoe u berekent of daar bij uw werknemer sprake van zal zijn.