Beloont de werkgever zijn werknemers voor een deel in aandelenoptierechten in plaats van salaris? Vanaf 2023 heeft een werknemer de keuze tussen twee heffingsmomenten. Een nadere uitleg.
Werkgevers bieden medewerkers soms aandelenopties als loon aan in plaats van een regulier salaris. Start-ups en scale-ups doen dit bijvoorbeeld omdat deze jonge ondernemingen nog niet genoeg geld hebben om een passend salaris te betalen. Het kabinet wil werknemers de keuze geven wanneer belasting wordt geheven over de aandelenopties.
Voor abonneesDe wetgever wil een aanpassing introduceren van de fiscale behandeling van aan werknemers verstrekte aandelenoptierechten. Hiertoe ligt er momenteel een wetsvoorstel waarbij de werknemer de mogelijkheid wordt geboden om de belastingheffing over de inkomsten uit de opties uit te stellen tot het moment waarop de opties kunnen worden verhandeld.
De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.
<p>Het kabinet ziet nu geen aanleiding om de fiscale regelgeving voor start-ups en scale-ups te verruimen en wil eerst de evaluatie van de verlaagde gebruikelijkloonregeling afwachten. Dat schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in antwoord op Kamervragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werknemers van innovatieve start-ups krijgen een interessant voordeel bij het uitoefenen van hun aandelenopties. Van de inkomsten uit die aandelenopties is onder bepaalde voorwaarden maar 75% belast loon voor de werknemer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Voorwaardelijke aandelenoptierechten, die<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>aan een werknemer zijn toegekend vóór het jaar vóór het kalenderjaar waarin hij uit<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>dienst gaat en onvoorwaardelijk geworden zijn in het jaar voor uitdiensttreding tellen toch<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>mee voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoedingen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Dat staat in het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34786_overige_fiscale_maatregelen" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2018</a>.</span></p>
<p>Op basis van het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34552_belastingplan_2017" target="_blank" rel="noopener">Belastingplan 2017</a> is de gebruikelijkloonregeling voor start ups versoepeld. In aanvulling hierop heeft de Tweede Kamer in 2017 een <a href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20161117/stemmingsoverzicht_tweede_kamer_2/document3/f=/vk9hfw5hmkj9.pdf" target="_blank" rel="noopener">amendement aangenomen</a> waardoor het voor innovatieve starters (start ups) per 2018 gemakkelijker wordt om aandelenoptierechten uit te betalen aan werknemers. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
"Waarom kunnen de lonen van topbestuurders niet gewoon meestijgen met wat er in cao's wordt afgesproken? In plaats van die bonussen. De tegenstelling tussen de beloning van topmensen en gewone werknemers wordt steeds schrijnender. Dat is ronduit slecht voor werknemers, de maatschappij en de economie", stelt CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Werknemers belonen met aandelen in het eigen bedrijf is een groeiende trend. Ook start-ups kiezen steeds vaker voor deze beloningsvorm. Maar wat gebeurt er als een werknemer zijn aandelen met verlies terug verkoopt aan de onderneming. Hoe moet dat fiscaal en administratief verwerkt worden?
