Voor werkgevers die veel met oproepkrachten werken, heeft de Wet arbeidsmarkt in balans grote veranderingen meegebracht. Omdat er bij werkgevers nog veel vragen leefden over de nieuwe voorwaarden, heeft de overheid een kennisdocument samengesteld met vragen uit de praktijk. Hier vind je een selectie van vijf vragen en antwoorden over de oproepovereenkomst.

In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die sinds 1 januari 2020 van kracht is, staan veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en 0-urencontract. Gaat u aan de slag met flexwerkers?  Salarisnet zet de aandachtspunten op een rij.

De Wet Arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Deze regels hebben invloed op uw personeelsbeslissingen In deze checklist vindt u de belangrijkste punten voor tijdelijke en oproepcontracten op een rijtje.

Daar zitten we dan, met zijn allen thuis te ploeteren in coronatijd. We werken harder dan ooit en weten bovendien van geen ophouden. Werk en privé beginnen door elkaar te lopen. Pas op, waarschuwen de arbodiensten: psychische overbelasting van thuiswerkend Nederland ligt op de loer.

UWV heeft de eerste betalingen gedaan aan werkgevers in het kader van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Ruim 9000 werkgevers krijgen vandaag de eerste termijn van het toegekende voorschot op hun rekening gestort. Het gaat in totaal om een bedrag van ruim 230 miljoen euro.

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

<p><strong>Zo, januari zit er weer op. Die eerste, drukke maand waarin veel aangekondigde <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/alle-relevante-veranderingen-voor-salarisprofessionals-vanaf-1-januari-2020/">wet- en regelgeving</a> van kracht werd. We zetten de hoogtepunten van januari 2020 voor u op een rij.</strong><!--more--></p>

Wat moet u doen als u een oproepwerknemer heeft die op 1 januari een vierde contract gaat krijgen?  Vanaf 1 januari 2020 moet een werknemer immers in de dertiende maand een contract voor het gemiddeld aantal uur dat hij in de 12 maanden daarvoor heeft gewerkt, aangeboden krijgen. Omdat dit zijn 4e contract is, moet het een contract voor onbepaalde tijd zijn. Wat moet u nu doen?

<p>In een recente <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2019:2610&showbutton=true">kort geding</a> heeft de rechtbank een bedrijf, waar een vrouw aanvankelijk in de zomervakantie 40 uur per week werkte als assistent accountant, veroordeeld tot doorbetaling van haar volledige salaris.</p>