Bekijk alle content



De Belastingdienst heeft een aantal vragen over buitenlandse situaties beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar 'Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen'.

Steeds meer voormalige payrollbedrijven kiezen in 2020 voor een nieuwe bedrijfsmodel. Zij worden uitzendbureau. Een kwalijke zaak volgens de oveige payrollbedrijven. Maar door de coronacrisis handhaaft de overheid nauwelijks. 

Het dringende advies blijft om thuis te werken wanneer mogelijk. Dat betekent dat salarisprofessionals die ook belast zijn met arbo (en dus thuiswerken) zich in korte tijd moesten verdiepen in die wet- en regelgeving. Wat de werkgever heeft ook bij thuiswerk en de inrichting van de werkplek thuis een zorgplicht. Helaas gaat er nog veel mis.

De manier waarop mensen werken is in 2020 flink veranderd. Daarom is het nodig geworden om het beloningsbeleid opnieuw te bekijken. Waar voorheen een gunstige reiskostenvergoeding vaak belangrijk was, is de thuiswerkvergoeding inmiddels belangrijker geworden.

Buitenlandse concerns met een Nederlandse dochteronderneming die loonsteun van de Nederlandse overheid heeft ontvangen, mogen zelf wel dividend uitkeren. Voor hen geldt een uitzondering. Dat bevestigt minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken), na berichtgeving van de NOS.

De eerste uitwerking van het pensioenakkoord uit de zomer van 2019 is door de Tweede Kamer. De inhoud van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen was al bekend en is met een aantal aanpassingen nu ook aangenomen. De Eerste Kamer moet nu zijn akkoord gaan geven.

Enige tijd geleden hield de Belastingdienst een webinar om meer duidelijk te geven over de fiscale maatregelen die zijn getrokken vanwege de coronacrisis. Na het webinar konden ook vragen worden gesteld, die nu zijn gebundeld in een Q&A.

Het UWV heeft gisteren het register online geplaatst met gegevens van de bedrijven die een voorschot hebben ontvangen voor de tweede aanvraagperiode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 2). UWV maakt deze informatie openbaar op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De handreiking 'Vrijwilliger en vergoeding' is geactualiseerd. De informatie over de gevolgen van een betaling boven de maximumbedragen is uitgebreid. Ook zijn de bedragen van de maximumvergoedingen aangepast.

In verband met de coronacrisis werken veel mensen nu thuis. Toch mogen zij tot 1 januari 2021 nog gewoon hun belastingvrije reiskostenvergoeding ontvangen. Dat houdt straks op. Werk aan de winkel voor salarisadministrateurs. Zij moeten alle reisbewegingen opnieuw in kaart brengen. Alleen daadwerkelijk afgelegde kilometers mogen nog belastingvrij worden vergoed.

Een psychiatrische instelling meent dat een verpleegkundige verkeerd heeft gehandeld en dient een klacht in bij het tuchtcollege. Daarnaast vraagt de werkgever ontslag aan wegen ernstig verwijtbaar handelen. Maar uiteindelijk is het de werkgever die hier verwijtbaar handelt. Een dure fout.

De premies werknemersverzekeringen moeten samen met de andere loonheffingen worden aangegeven en betaald. Om het juiste bedrag te berekenen van de premies die u moet betalen, gebruikt u de systematiek van voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR). De belastingdienst heeft de brochure waarin deze rekenmethode wordt uitgelegd geüpdatet.

Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken. De helft van de werknemers in deze leeftijdsgroep geeft aan langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. Dit blijkt uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2019, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 58 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.

Zzp'ers hebben het zwaar, de vervanger voor de Wet DBA sneuvelde en voorlopig is er nog geen zicht op een andere wet of handhaving van de Wet DBA. Het enige sprankje hoop is de webmodule die begin volgend jaar online komt. Zo valt op te maken uit de Kamerbrief die minister Koolmees en staatssecretaris Vijlbrief stuurden.

De eerste dag dat werkgevers een aanvraag konden indienen voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is goed verlopen. Om 16 uur waren bij UWV al zo'n 7000 aanvragen binnengekomen. Dat zijn er meer dan in de tweede aanvraagperiode toen op de eerste dag (6 juli) op dat tijdstip ruim 5500 aanvragen binnen waren. Het aanvraagproces verliep zonder problemen.

De aanvraagtermijn voor een doelgroepverklaring voor het loonkostenvoordeel (LKV) is weer 3 maanden in plaats van 6 maanden. Dit geldt voor dienstverbanden vanaf 1 oktober 2020. Het is belangrijk dat de werknemer de verklaring op tijd aanvraagt.