William van Wijngaarden

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer: de WW-premie bij oproepovereenkomsten en de vraag of de contractvorm invloed heeft op het premiepercentage.

Gebruik dit document als werkgeversverklaring om aan je werknemer te geven, zodat diegene het kan gebruiken voor een klaagschrift om het ingevorderde rijbewijs terug te krijgen.

Een functiewijziging vereist zorgvuldige documentatie. Deze brief helpt de salarisadministrateur bij het vastleggen van de wijziging en biedt duidelijkheid over de nieuwe verwachtingen.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Dit keer gaat het over de vraag of een voorafgaande zzp‑periode meetelt in de ketenregeling wanneer daarna een arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer staat de vraag centraal of je met een minderjarige werknemer een concurrentiebeding kunt afspreken, en in hoeverre zo'n beding juridisch standhoudt.

Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer onbetaald verlof opneemt.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

De ketenregeling regelt het maximum aan tijdelijke contracten die elkaar mogen opvolgen. In deze bijdrage antwoord op enkele veelgestelde vragen. Het plan is overigens om de ketenbepaling per 2027 aan te passen, zoals opgenomen in het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers.

Van hoe je de hoogte van de boete bepaalt tot wat je kunt doen als een voormalige werknemer zich er niet aan houdt. Een overzicht van de veelgestelde vragen over het concurrentiebeding.