Paul Poley

Hoewel politieke partijen richting de verkiezingen opvallend stil blijven over pensioenen, gaat de transitie achter de schermen onverminderd door. Begin 2026 zullen miljoenen Nederlanders overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel, met mogelijke hogere uitkeringen en complexe keuzes. Voor salarisprofessionals betekent dit volgens expert Chris Baelemans een belangrijke rol in begeleiding en communicatie.

Een werknemer was overbelast en haar vader lag ook nog eens op sterven. Haar werkgever toonde echter weinig medeleven en besloot tot een loonstop. De rechter was even hard als duidelijk: ontbinding werd niet toegekend, loonvordering wél.

Vanaf 2027 verandert er veel voor werkgevers die werknemers een fossiele auto ter beschikking stellen. De overheid voert een pseudo-eindheffing van 12 procent in. Wat houdt die maatregel in, wie betaalt wat, en wat moet jij als salarisprofessional hiermee? Expert Jannes van der Velde legt dit helder uit.

Tussen de katten, krabpalen en kattenbakken van een kattenpension escaleerde een arbeidsconflict tot absurde hoogte. Letterlijk. Na een woordenwisseling klom een werknemer van het pension uit pure frustratie het dak op. Haar werkgever zette haar vervolgens op straat. De rechter maakte echter korte metten met dat besluit.

Eind november ontvangen werkgevers de beschikking Werkhervattingskas (Whk) 2026. Voor salarisprofessionals is dit hét moment om scherp te controleren of de opgelegde premie klopt. Wat moet je weten en waar kun je op letten? We vroegen het aan expert Marjol Nikkels.

Een nachtelijke hackpoging, een verdwenen laptop en pizzadozen op camerabeelden. Wat heeft een werknemer wél en niet gedaan? Maar vooral: hoe oordeelde de rechter over het ontslag op staande voet en de loonstop van deze werknemer?

De thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding zijn voor een werknemer onbelaste vergoedingen en zijn tamelijk eenvoudig. Ingewikkelder wordt het wanneer ze elkaar gaan bijten. En als je weet dat de Belastingdienst hier scherp op let. Loonbelastingspecialist Merel Kortenhorst legt uit hoe je dubbele vergoedingen kunt voorkomen.

Een zieke werknemer die niet reageert op brieven, gesprekken mijdt, zelfs de bedrijfsarts negeert en alleen opendoet voor de politie. Hoe pak je dat aan als werkgever? Deze Limburgse zaak laat precies zien wanneer je het loon mag opschorten en de arbeidsovereenkomst kunt ontbinden.

Een jonge tandarts verdween spoorloos van de werkvloer. Ontslag op staande voet leek logisch, maar dit liep anders af bij de rechter. Wat waren de consequenties voor loon en ontslag?

De 80-90-100-regeling: minder werken, bijna hetzelfde verdienen én volledig pensioen. Klinkt ideaal, maar voor salarisadministrateurs levert het ook hoofdbrekens op. AWVN-expert Van der Velde licht toe waar je op moet letten.