Paul Poley
freelance redacteur
Paul Poley is freelance tekstschrijver, schrijftrainer en redacteur en schrijft regelmatig voor Salarisnet.
freelance redacteur
Paul Poley is freelance tekstschrijver, schrijftrainer en redacteur en schrijft regelmatig voor Salarisnet.

Een jonge tandarts verdween spoorloos van de werkvloer. Ontslag op staande voet leek logisch, maar dit liep anders af bij de rechter. Wat waren de consequenties voor loon en ontslag?

De 80-90-100-regeling: minder werken, bijna hetzelfde verdienen én volledig pensioen. Klinkt ideaal, maar voor salarisadministrateurs levert het ook hoofdbrekens op. AWVN-expert Van der Velde licht toe waar je op moet letten.

Een penitentiair medewerker streelt het dijbeen van een asielzoekster. Goedbedoeld, zegt hij. Maar de rechter vindt ontslag op staande voet aangewezen. Een belangrijke les in machtsverhoudingen en integriteit.

Transitieperiode verlengd tot 2028, massale migratie gepland voor 2026 en individueel keuzerecht van tafel. Pensioenexpert Chris Baelemans legt uit wat al deze ontwikkelingen voor jouw dagelijkse werk betekenen.

Een strandwacht met een vast contract raakt in de problemen door kasfouten. De werkgever wil hem ontslaan zonder vergoeding, maar de werknemer verzet zich. Wat weegt zwaarder: fouten, ziekte of een verstoorde relatie?

De oproepcontracten verdwijnen en de ketenregeling wordt aangescherpt: de nieuwe Wet Meer zekerheid flexwerkers heeft gevolgen. Verzuimspecialist Marjol Nikkels legt uit waarom salarisprofessionals nú extra alert moeten zijn.

Kleine overtredingen, grote gevolgen: hoe een tosti en een broodje kroket een dienstverband van zeven jaar beëindigden. Een leerzame casus over bedrijfsregels en bewijs.

Van leasefiets tot uitruilregeling: er zijn diverse routes naar een fiscaal voordelige fiets van de zaak. Maar welke past het best bij jouw organisatie? Expert Merel Kortenhorst schetst de keuzemogelijkheden en deelt waardevolle inzichten voor salarisprofessionals.

Een werknemer die herhaaldelijk te laat komt, zijn gedrag niet verbetert en uiteindelijk op de werkvloer zelfs een hartaanval faket. Genoeg reden voor ontslag op staande voet?

Een hoogleraar van Iraanse afkomst krijgt een aanbod van een universiteit, accepteert dat en wordt daarna ineens afgewezen. Dit laatste gebeurt met een beroep op de proeftijd. De kantonrechter oordeelt: er was een arbeidsovereenkomst én sprake van discriminatie. Wat betekent dit?