Paul Poley

Een werkgever vliegt uit de bocht bij de re‑integratie van een zieke chauffeur. Loonopschorting, loonstops, druk en chantage: het gaat allemaal mis. Precies daarom is deze zaak verplichte kost voor salarisprofessionals, met lessen die je niet wilt missen.

Het begon met gemiste deadlines. Het escaleerde via het delen van vertrouwelijke salarisgegevens van collega's. En het eindigde met een werklaptop vol hackingtools, duizenden expliciete afbeeldingen en een volledig gewiste harde schijf. Toen een cloudsoftwarebedrijf ontdekte wat hun senior engineer allemaal uitspookte, volgde een ontslag op staande voet. Maar was dat wel rechtmatig?

Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.

Elektrisch rijden wordt niet alleen gestimuleerd met fiscale voordelen, maar met een stevige strafheffing wordt het straks ook bijna afgedwongen. Vanaf 2027 krijgen werkgevers die niet-elektrische auto's ter beschikking stellen, te maken met een extra eindheffing. Wat zijn de fiscale spelregels?

Vlak voor z'n pensioen komt er een abrupt einde aan het dienstverband van een productieassistent bij een groot Japans chemieconcern. Fraude met koper, chroom en met contant geld bij McDonald's, leidt tot ontslag op staande voet. Dit heeft grote gevolgen voor de eindafrekening. Salarisadministrateurs opgelet: onderzoekskosten en schadevergoedingen kunnen worden verrekend met die eindbetaling.

De uiterste deadline van de pensioentransitie is verschoven naar 1 januari 2028, maar volgens pensioenexpert Chris Baelemans is het verstandig om nu al met de voorbereidingen te beginnen. Wie te laat overstapt, kan fiscaal flink in de problemen komen.

Het lijkt iets kleins: een ontbrekende handtekening, een verkeerde kant van een ID-kaart, een paspoortkopie die te laat wordt aangeleverd. Maar voor werkgevers kan zo'n detail eindigen in een naheffing van duizenden euro's. Daarom waarschuwt expert Merel Kortenhorst salarisprofessionals: 'Digitale processen zijn mooi, maar menselijke controle blijft onmisbaar.'

Dit voorjaar ging het helemaal mis op het Olaf Palmeplein in Amsterdam: een GVB-chauffeur gaf een verwarde man een klap, reed vervolgens over zijn been en bagatelliseerde het incident nadien. De werknemer kreeg geen ontslag op staande voet, maar wel een flinke transitievergoeding. Hoe zit dat?

Zo vlak voor het einde van 2025 is het moment ideaal om de werknemers van je bedrijf nog eens goed in het zonnetje te zetten. Maar hoe doe je dat slim met het oog op de werkkostenregeling? Expert Jannes van der Velde (AWVN) deelt enkele tips en adviezen.

41 jaar trouwe dienst. Opgeklommen van winkelmedewerker tot filiaalleider. En dan word je ineens op staande voet ontslagen voor een kinderpyjama van een paar euro en een fout in het urensysteem. Maar een Hema-manager liet het er niet bij zitten en de rechter gaf haar op vrijwel alle punten gelijk.