Mr. L.A. (Léone) Bource

De 34-dagendrempel voorkomt dat incidenteel thuiswerken door grensarbeiders direct gevolgen heeft voor de belastingheffing. Maar de telling van werkdagen en de samenloop met sociale zekerheid vragen om aandacht. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak vertellen wat het Handboek Loonheffingen niet vertelt en geven tips voor de praktijk.

Met een vaste kostenvergoeding kun je werknemers elke maand een vast bedrag geven voor hun kosten, zonder gedoe met bonnetjes. Bij gericht vrijgestelde kosten gelden een aantal voorwaarden, maar het Handboek werkt deze maar voor een deel uit. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak vullen aan wat het Handboek niet vertelt, om verrassingen bij een controle te voorkomen.

Eigenrisicodragerschap voor de WGA kan werkgevers premievoordeel opleveren, maar brengt ook langdurige financiële en organisatorische risico's mee. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak vertellen wat het Handboek niet vertelt.

Veel werknemers willen zelf kunnen bepalen hoe zij (een deel van) hun loon ontvangen. Dat kan. Via een cafetariaregeling. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak leggen uit hoe dit werkt.

De marginale activiteiten-regeling uit de Europese sociale verzekeringsregelgeving wordt vaak vergeten. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak leggen uit hoe je deze regeling inzet.

De concernregeling kan aantrekkelijk zijn, maar kent ook gevolgen die het Handboek Loonheffingen niet expliciet noemt. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak lichten 3 nuances toe.

Ook bij het vaststellen van het salaris van een niet-ab-houder is een kritische blik nodig. Dat blijkt weer eens uit recente rechtspraak. Daarin bleek dividend toch aangemerkt te kunnen worden als loon uit dienstbetrekking.

Een werkgever verkoopt zijn bedrijf en wil zijn werknemers een flinke bonus geven. Kan deze worden ondergebracht in de werkkostenregeling?

Onlangs heeft de Hoge Raad een interessante uitspraak gewezen over de toepassing van de vrije ruimte bij werknemers met een buitenlandse werkgever. Voor niet-inhoudingsplichtige buitenlandse werkgevers een reden om te heroverwegen of ze zich in Nederland vrijwillig gaan melden. Deze bijdrage gaat daar nader op in.

In verband met branche-eigen producten komen de auteurs in de praktijk regelmatig een aantal vragen tegen. Deze worden in dit artikel beantwoord. Daarbij gaan zij niet alleen in op de loonheffingsaspecten, maar ook op het relevante arbeidsrecht.