Als u als werkgever een boete of dwangsom betaalt voor uw werknemer is dit altijd loon. U mag de boete niet als eindheffingsloon aanwijzen. Zo valt nu te lezen in de nieuwsbrief Loonheffingen voor 2020.
‘Aan een werknemer kan een te betalen geldsom zijn opgelegd als gevolg van een strafbeschikking (artikelen 257a en verder van het Wetboek van Strafvordering) of een daarmee vergelijkbare buitenlandse wijze van bestraffing. Als de inhoudingsplichtige deze geldsom aan zijn werknemer vergoedt, of voor zijn werknemer betaalt, dan is deze vergoeding of betaling vanaf 2020 altijd loon van de werknemer. U kunt de vergoeding of betaling dus niet als eindheffingsloon aanwijzen.’ Zo valt te lezen.
Een werknemer kan ook te maken krijgen met een bestuursrechtelijke dwangsom als bedoeld in afdeling 5.3.2 van de Algemene wet bestuursrecht of een met die dwangsom vergelijkbare buitenlandse dwangsom. Als u deze dwangsom aan uw werknemer vergoedt, of voor hem betaalt, dan is deze vergoeding of betaling vanaf 2020 altijd loon van de werknemer. U kunt de vergoeding of betaling dus niet als eindheffingsloon aanwijzen. De maatregelen gelden voor strafbeschikkingen uitgevaardigd na 1 januari 2020 en dwangsommen die zijn verbeurd na 1 januari 2020.