Hoge of lage ww-premie voor fictieve dienstbetrekking?

Een veel gebruikte constructie voor het loon van minderheidsaandeelhouders is de betaling van het loon aan een personal holding. Vervolgens wordt er een managementovereenkomst (arbeid, loon staan vast) afgesloten tussen deze holding en de werkmaatschappij. De werkmaatschappij draagt premies af, want er is sprake van een fictief dienstverband. Ook in andere gevallen wordt een dergelijke fictieve dienstbetrekking gebruikt. Maar mag hier nu een lage WW-premie worden gehanteerd? En welke overeenkomst moet de salarisadministrateur dan bewaren?