Arbeidsovereenkomst bij salarisadministratie vormt lastenverzwaring voor veel werkgevers

SalarisNet legde eerder al uit dat met de komst van de WAB en de gedifferentieerde WW-premie het verplicht wordt om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de salarisadministratie te bewaren. Veel werkgevers hebben een dergelijke overeenkomst niet, omdat een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege is overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dat leidt tot verwarring en frustratie. Samir Limam, Operationeel Directeur Salaris Services bij People & Payment dook in de materie en zette een en ander op een rij.