Doorwerken na AOW en verhaal UWV van ziekengeld

Met het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden maatregelen getroffen die het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd op basis van een 'reguliere' arbeidsovereenkomst vergemakkelijken en worden tegelijkertijd maatregelen getroffen om verdringing van nog niet AOW-gerechtigden tegen te gaan. Inmiddels is een nota van wijziging op het wetsvoorstel gepubliceerd betreffende verhaal door UWV van het ziekengeld op de werkgever.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.