<p><a href="http://www.rvo.nl" title="rvo">RVO.nl</a> geeft gratis voorlichtingsbijeenkomsten over de <a href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/wbso-en-rda" title="wbso rda">WBSO en de RDA</a>. Na het bijwonen van deze bijeenkomst, is eenvoudig een WBSO (en RDA) aanvraag in te dienen.</p>
Het Besluit Bestuurlijke Boeten Belastingdienst is per 1 januari 2015 gewijzigd.
Het besluit van 17 december 2014 is een integrale actualisering van het besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/1033M. De wijzigingen zijn grotendeels het gevolg van het vervallen van de overgangsregeling voor werkgevers die nog geen gebruik maakten van de werkkostenregeling en aanpassing van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 met ingang van 1 januari 2015. Onderdelen die achterhaald zijn of een voorlichtend karakter hebben zijn vervallen. Ook worden enkele besluiten ingetrokken die hun belang verloren hebben.
De Belastingdienst heeft de Herleidingsregels januari 2015 gepubliceerd.
<p>Werkgevers krijgen soms een nieuw loonheffingennummer. Bijvoorbeeld bij een bedrijfsovername. Dit kan gevolgen hebben voor hoe u omgaat met lopende <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/werknemer-is-ziek-loon-doorbetalen/detail/ziek-melden-bij-uwv-42e-weeksmelding" target="_blank">ziekmeldingen</a> en <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/aanvragen-wazo-uitkering.aspx" target="_blank">WAZO-aanvragen</a>.</p>
Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt Kamervragen over de Wet DBA. Het gaat onder meer om de opschorting van de handhaving van de wet en het herijken van de begrippen gezagsverhouding en vrije vervanging.
De Belastingdienst stuurt in deze periode de Beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2017.
De auto van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde is op zijn retour en maakt plaats voor een mobiliteitsbudget. De strengere bijtelling is daar een van de redenen voor.
Het minimumjeugdloon gaat vanaf 1 juli 2017 in stappen omhoog, zodat jongeren vanaf 21 jaar het wettelijk minimumloon gaan verdienen. Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee om het risico te beperken dat de verschillende leeftijden een te grote rol gaan spelen bij het aannemen van mensen. Om baanverlies te voorkomen, neemt het kabinet compenserende maatregelen.
Een werkgever is premies werknemersverzekeringen verschuldigd over het loon genoten tijdens de periode waarin de werknemers op non-actief waren gesteld. Het loon is aan te merken als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat oordeelt Rechtbank Gelderland.
Dinsdagochtend 1 november om 10.00 uur ging voor de vijfde keer dit jaar het STAP-loket open. Net als bij de vorige aanvraagperiodes was de interesse vanaf de start erg groot. Ruim 50.000 mensen dienden een aanvraag in waardoor rond 14.30 uur geen budget voor deze periode meer beschikbaar was.
Gevluchte Oekraïners die in Nederland in loondienst werken, vielen tot voor kort onder een overgangsregeling. Vanaf 1 november vervalt die regeling en mogen ze alleen in loondienst werken als ze van de IND een sticker of een O-document hebben.
Het verbod om bonus- en dividenduitkeringen te verstrekken is per 1 oktober 2021 vervallen. Door latere aanpassingen in het beleid over het bijzonder uitstel van betaling, hoefden ondernemers niet langer het bijzonder uitstel van betaling te verlengen. Daarmee verviel ook het bonus- en dividendverbod.
Vanaf donderdag 1 september om 10 uur is het weer mogelijk om STAP-subsidie voor scholing aan te vragen. Vorige aanvraagperiodes was de geldpot al binnen drie uur leeg, dus wees er snel bij als je er gebruik van wilt maken.
Donderdagochtend 1 september om 10.00 uur ging voor de vierde keer dit jaar het STAP-loket open. Net als bij de vorige aanvraagperiodes was de interesse vanaf de start erg groot. Ruim 44.000 mensen dienden een aanvraag in waardoor al rond 12.15 uur geen budget voor deze periode meer beschikbaar was.
Nee, zegt adviseur sociale zekerheid Marjol Nikkels, we moeten niet te negatief zijn. In vergelijking met andere Europese landen beschikken wij nog steeds over een solide socialezekerheidsstelsel. Maar als we willen dat dit ook zo blijft, moeten er wel een paar zaken dringend worden bijgesteld.
Een zieke werknemer vindt een nieuwe baan bij een andere organisatie in het kader van het tweede spoortraject, wanneer re-integratie bij het eigen bedrijf niet mogelijk blijkt. De eerste werkgever gaat er vanuit dat de arbeidsovereenkomst daardoor is geëindigd. Hoe zit dat precies? En hoe maak je de overstap officieel?
'Alleen met de inzet van zowel overheid, werkgevers en werkenden samen kunnen we dit aanpakken.' Zo omschrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een Kamerbrief wat ze wil doen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat concreet handen en voeten?
71% van de werkenden geeft aan dat hun werkgever geen beleid ontwikkelt om seksuele intimidatie op de werkvloer tegen te gaan. 83% voelt zich de laatste maanden niet veiliger tegen seksuele intimidatie op het werk.