Nee, stemverlof staat niet in de wet. Wel staat er in de Kieswet dat werkgevers verplicht zijn te zorgen dat alle kiesgerechtigde werknemer de gelegenheid te geven te stemmen. Maar als de werknemer ook buiten werktijd kan stemmen, moet hij dat ook doen. Ook hoeft de werkgever niet meer dan 2 uur de tijd te geven om te stemmen. Geeft de werkgever zijn werknemer geen tijd om te stemmen? Dan kan een boete en zelfs gevangenisstraf opleveren.

Meer weten over verlof? Lees de whitepaper

Verlof om te stemmen: calamiteitenverlof

De wet die calamiteitenverlof regelt, bepaalt dat werknemers recht hebben op betaald calamiteiten- en ander kort verzuimverlof als hij door een onvoorziene omstandigheid niet kan werken óf door de uitoefening van het actief kiesrecht. In een cao kan wel van dat recht worden afgeweken. Maar als de werknemer een redelijk verzoek doet om verlof, mag de werkgever dat alleen afwijzen als de bedrijfsvoering daar ernstig door bedreigd wordt. Met de huidige openingstijden van de stemlokalen is het vrijwel onmogelijk dat de werknemer niet buiten werktijden ook kan stemmen. In dat geval hoeft de werkgever dus geen verlof te geven om te stemmen. Calamiteitenverlof is er alleen als stemmen onder werktijd niet valt te vermijden.

Lees ook: Avondklok: dit moeten werkgevers doen

Coronamaatregelen

De afgelopen dagen waren de stembureau’s ook al open. Stemgerechtigden uit een risicogroep konden op 15 en 16 maart al stemmen. Kiezers van 70 jaar en ouder mochten ook per brief stemmen. De meesten van hen werken al niet meer. De stembureau’s zijn tussen half 8 ’s ochtends en 9 uur ’s avonds open. De meeste diensten maken het dus mogelijk om gewoon te gaan stemmen. Als een werknemer na de avondklok buiten is omdat hij ging stemmen, wordt hij niet bekeurd. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat hij buiten echt is gaan stemmen.