Het deskundigenoordeel van UWV is bedoeld om het re-integratieproces vlot te trekken wanneer deze vastloopt tijdens de eerste twee ziektejaren. Het deskundigenoordeel kan zowel op verzoek van de werknemer als op verzoek van de werkgever plaatsvinden. Het deskundigenoordeel wordt gegeven door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige. Alleen UWV is bevoegd om een deskundigenoordeel te geven.

Lees ook: Deskundigenoordeel bij ontslag als werknemer vaak ziek is

Het deskundigenoordeel kan gegeven worden over:

het al dan niet bestaan van arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk van de werknemer;
het nakomen van re-integratieverplichtingen door de werknemer;
het aanwezig zijn van passend werk bij de werkgever; en
het nakomen van de re-integratie inspanningen door de werkgever.

Kijk ook op de website van UWV voor meer informatie over het deskundigenoordeel. Het deskundigenoordeel kan op de website van UWV worden aangevraagd door de werknemer en door de werkgever.

TIP! Loondoorbetaling bij ziekte? Gebruik de rekentool.

Het verschil tussen de second opinion en het deskundigenoordeel van UWV wordt ook in onderstaande tabel weergegeven: