Uiteindelijk was de uitslag bijna gelijk. 52 procent van de respondenten was voor menstruatieverlof, 48 procent was tegen. De vrouwen waren daarbij de doorslaggevende stem , 39% van de respondenten was vrouw én voor, 13% was man en voor. Het dus viel op dat voornamelijk vrouwen reageerden op de stelling. In totaal was 72 procent van de respondenten vrouw.

Lees ook: Menstruatieverlof: voorkeursbehandeling of noodzakelijke voorziening?

Reacties

Onder de reacties kwamen ook de verschillende posities duidelijk naar voren. Zo reageerde een tegenstander:

Slecht idee. Je framed vrouwen als zwak en zielig. Doet ook geen wonderen voor de employability van vrouwen.

Anderen waren juist positief en zagen het als aanleiding voor dialoog:

Dit moet volgens mij bespreekbaar gemaakt worden op een normale manier. Het moet juist uit de stigmatiserende hoek gehaald worden. Maar dit is niet in alle organisaties mogelijk. Het management zou hiertoe het initiatief moeten nemen. Net als er andere onderwerpen zijn waarvoor dat geldt.

Lees ook: Verlofrechten van medewerkers van wie de partner een kind krijgt

Conclusie?

In Nederland liggen er op dit moment geen voorstellen voor menstruatieverlof. Dat betekent dat er voorlopig ook geen wetgeving zal komen die menstruatieverlof verplicht maakt. Maar dat betekent niet dat er geen vrouwen zijn die wel behoefte hebben aan speciale aandacht wegens hun klachten. Als de salarisadministratie frequent verzuim ziet bij een vrouw is mogelijk om dit onderwerp toch nog eens bespreekbaar te maken.