Sinds 1 augustus hebben meer dan 25.000 werknemers en werkzoekenden zich geregistreerd voor een gratis ontwikkeladvies. Dat zijn er veel meer dan werd verwacht. Het advies was populair omdat door de coronacrisis veel functies de komende tijd zullen veranderen of vervallen.

Lees ook: Persoonlijk Opleidings Budget in cao’s

Subsidieplafond

De regeling kende altijd al een subsidieplafond; er is voor ontwikkeladviezen in 2020 budget beschikbaar voor maximaal 25.000 goedgekeurde declaraties. Declaraties worden door Uitvoering Van Beleid behandeld op volgorde van ontvangst. Na het bereiken van het subsidieplafond (lees: 25.000 goedgekeurde declaraties) zullen eventueel resterende declaraties worden afgewezen. Er zijn inmiddels méér dan 25.000 trajecten geregistreerd bij uitvoeringsorganisatie Regioplan. Als u nu een nieuw traject start, is de kans groot dat u geen subsidie krijgt na het indienen van de declaratie. Het ministerie adviseert daarom om geen nieuwe trajecten te starten, maar lopende trajecten af te ronden en de declaraties van al afgeronde trajecten zo snel mogelijk in te dienen.

Lees ook: WKR: Scholing, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling

Wat is het ontwikkeladvies?

Het Ontwikkeladvies is een tijdelijke subsidieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid als onderdeel van het Actieplan Perspectief voor Vijftigplussers.

Loopbaanadviseurs kunnen werkende vijfenveertigplussers een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van 600 euro aanvragen. Het doel van het Ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen. Het Ontwikkeladvies geeft inzicht in het toekomstperspectief van het huidige werk, de competenties en toekomstige loopbaanmogelijkheden van de deelnemer. Hierbij gaat het erom dat deelnemers actief gaan nadenken over hoe zij werkend hun pensioenleeftijd kunnen bereiken en uitval door ziekte of werkloosheid kunnen voorkomen. Het product dat uit het Ontwikkeladvies voortkomt is dan ook een persoonlijk ontwikkelplan waarin de deelnemer heeft beschreven wat voor acties hij/zij gaat ondernemen om zijn/haar mogelijkheden te vergroten om aan het werk te blijven tot het pensioen.