Het antwoord is nee. Een werknemer houdt tijdens en na het ouderschapsverlof recht op de eigen functie. Wel kan de werknemer in goed overleg met de werkgever de functie tijdelijk aanpassen. Maar na afloop van het ouderschapsverlof heeft de werknemer weer recht op het aantal werkuren dat in het arbeidscontract van voor het verlof stond. Als een werknemer met ouderschapsverlof gaat, verandert dat dus niets aan de arbeidsovereenkomst. Tijdens én na ouderschapsverlof behoudt de werknemer recht op de eigen functie en het aantal uren dat in het contract staat.

Aangepaste functie: alleen in goed overleg

De werknemer kan met de werkgever in goed overleg afspreken dat hij tijdens zijn ouderschapsverlof een andere functie krijgt. Na afloop van het verlof werkt de werknemer weer in de functie die hij had voordat hij met verlof ging. Het gaat om de functie die in het arbeidscontract staat. De werkgever mag dan niet stellen dat de functie door een ander is vervuld of is komen te vervallen. De werkgever kan ook niet eisen dat de werknemer langer in de andere functie blijft werken.

Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof

De werknemer mag in de basis zelf bepalen hoe hij het ouderschapsverlof opneemt en indeelt. De werknemer kan dus kiezen om een jaar lang de helft minder te werken, hij kan kiezen een half jaar helemaal vrij te nemen of om de periode van ouderschapsverlof over meerdere jaren uit te spreiden. De werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag de werknemer wel vragen om het ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Maar dat mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt. De werkgever kan de werknemer een andere verdeling van het ouderschapsverlof voorstellen tot 4 weken voor de ingangsdatum. Als de werknemer het niet eens is met de aanpassing die de werkgever voorlegt, kan het verzoek aan de rechter worden voorgelegd. Maar in verreweg de meeste gevallen komen werkgever en werknemer er in onderling overleg uit.

* We spreken in dit artikel gemakshalve steeds van hij als het de werknemer betreft. Vrouwen hebben (uiteraard) ook recht op ouderschapsverlof. Overal waar ‘hij’ staat, mag ook ‘zij’ worden gelezen.