U vindt hierna de belangrijkste onderwerpen uit de thema’s Werk en inkomen, Verkeer en vervoer en Ondernemers.

Op dit moment zijn nog niet alle definitieve wijzigingen bekend. De Eerste Kamer is op 20 december 2016 akkoord gegaan met het pakket Belastingplan 2017.

Werk en inkomen: wijzigingen in 2017

1 Minimumloon omhoog

Per 1 januari 2017 gaat het minimumloon omhoog. Wilt u de hoogte van het minimumloon in 2016 weten? Bekijk dan de bedragen voor het minimumloon in 2016.

2 Transitievergoeding omhoog

Per 1 januari 2017 gaat de transitievergoeding omhoog naar maximaal € 77.000 bruto. Of maximaal een bruto jaarsalaris, als het bruto jaarsalaris meer is dan € 77.000. In 2016 was dit € 76.000 bruto.

3 Maatregelen tegen schijnconstructies

Vanaf 1 januari 2017 betalen werkgevers het volledige minimumloon. Constructies waarbij werkgevers minder dan het hele minimumloon betalen zijn verboden. Bijvoorbeeld maaltijdkosten of verzekeringspremies inhouden op het loon.

Lees meer over maatregelen tegen schijnconstructies.

Werk en inkomen: veranderingen in 2017

Auto

1 Wijziging bijtelling auto van de zaak

Als de werknemer meer dan 500 kilometer per jaar privé in de auto van de zaak rijdt, dan betaalt hij hiervoor een bijtelling over de cataloguswaarde van de auto.

In 2017 zijn er enkele wijzigingen in het bijtellingstarief:

Nieuwe auto’s met een CO2-uitstoot van 106 gr/km of meer: 22%.
Volledig elektrische auto’s: blijft 4%.
Nieuwe plug-ins: 22%.

2 Motorrijtuigenbelasting omlaag

Vanaf 1 januari 2017 gaat de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor reguliere personenvoertuigen omlaag met gemiddeld 2%. Plug-ins profiteren ook in 2017 van een halftarief in de mrb.

Lees ook het artikel Autobelastingen vanaf 2017: bijtelling, bpm, mrb

Verkeer en vervoer: veranderingen in 2917

Werkgevers

1 Jaarrekening verplicht digitaal aanleveren

Vanaf 1 januari 2017 zijn kleine bedrijven verplicht de jaarrekening digitaal aan te leveren bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dat moet via Standard Business Reporting.

2 Lager verplicht loon voor dga van startup

Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) van een startup zijn vanaf 1 januari 2017 niet meer verplicht zichzelf een belastbaar loon te geven van € 44.000. Ze mogen zich de eerste 3 jaar een minimumloon geven. Zo blijft er meer geld over om te investeren in de onderneming.

3 Extra budget regeling voor onderzoek en ontwikkeling

Bedrijven die willen innoveren en doorgroeien, kunnen een deel van de loonkosten vergoed krijgen. Dit geldt ook voor uitgaven voor een onderzoeksproject of andere kosten. Dat gaat via de regeling WBSO. Vanaf 2017 komt extra budget beschikbaar voor onderzoek en ontwikkeling via de WBSO. Het budget voor deze regeling is in 2017 € 1.205 miljoen.

4 Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Vanaf 1 januari 2017 kan de werkgever een vergoeding krijgen om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.

Lees meer over het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers.

Iemand kan ook zelf controleren of hij recht heeft op het lage-inkomensvoordeel.

5 No-riskpolis onbepaalde tijd geldig

De no-riskpolis wordt per 1 januari 2017 voor onbepaalde tijd geldig. Dit was eerst 5 jaar. Met een no-risk polis hoeft de werkgever bij ziekte van een arbeidsgehandicapte werknemer het loon niet door te betalen.

Ondernemers: veranderingen in 2017

Overzicht veranderingen in 2017