De Belastingdienst beoordeelt een arbeidsrelatie op een aantal factoren. Als een groot deel van onderstaande factoren zich voordoet, dan is de kans dat de fiscus een werkrelatie aanmerkt als een dienstbetrekking zeker aanwezig.

De opdrachtnemer mag zich niet of alleen met toestemming van zijn opdrachtgever laten vervangen.
De opdrachtnemer mag zich alleen laten vervangen door iemand uit een vaste groep van personen, die de opdrachtgever zelf ook inschakelt en die de opdrachtgever uit dien hoofde kent.
Er is een verplichting tot het betalen van loon (ongeacht het resultaat).
De opdrachtgever bepaalt de hoogte van de beloning voor de werkzaamheden.
De opdrachtnemer krijgt doorbetaald bij ziekte of vakantie.
De opdrachtgever geeft leiding en houdt toezicht op het werk van de opdrachtnemer.
De opdrachtgever geeft aanwijzingen aan de opdrachtnemer over bijvoorbeeld representativiteit, omgang met klanten, werktijden, kenbaarheid door middel van bedrijfskleding, logo’s op vervoermiddelen en visitekaartjes.
De opdrachtgever voert functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met de opdrachtnemer.
De opdrachtgever neemt klachten in behandeling over (het werk van) de opdrachtnemer.
De werkzaamheden die de opdrachtnemer verricht vormen een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.
De opdrachtnemer mag niet voor verschillende opdrachtgevers tegelijk werken.
De opdrachtnemer hoeft het werk niet zonder vergoeding opnieuw te doen of zonder vergoeding aan te passen als het niet voldoet aan de overeenkomst.
De opdrachtgever is aansprakelijk voor de schade die een opdrachtnemer veroorzaakt in de uitoefening van zijn werkzaamheden.
De opdrachtnemer heeft geen (eigen) beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
De opdrachtgever zorgt voor gereedschappen, hulpmiddelen en materialen.

Bron: Dirkzwagerarbeidsrecht

Zie ook het bericht Relevante elementen bij beoordelen dienstbetrekking

Kom ook naar de actualiteitenmiddag Zonder probleem van VAR naar DBA