Actiepunt 1. Inkomensplaatje

De belasting- en premieheffingen op arbeid gaan dalen, zoveel bleek wel uit de Belastingplannen 2020. Maar dat zegt nog weinig over de exacte toename van het besteedbaar inkomen van uw werknemers. Veel zal hierbij afhangen van uw privésituatie zoals uw uitgavenpatroon, uw hypotheekregeling, uw zorgkosten en in het bijzonder uw pensioenregeling.

Vooral rond pensioenen is nog veel onduidelijk over toekomstige premies, mogelijke kortingen et cetera. Als gevolg van de huidige regelgeving liggen bij veel fondsen verplichte kortingen nu of per 2020 of (forse) premiestijgingen echt op de loer! Ook gaat er met het nieuwe pensioenakkoord een boel veranderen. Het is echt tijd om u in deze materie te gaan verdiepen.

Actiepunt 2. Pensioenproblematiek

De regelgeving rond de verhoging van de AOW-leeftijd ligt vast. De koppeling aan de levensverwachting is daar ook een onderdeel van. Maar in het pensioenakkoord is de snelheid van de stijging wel een beetje minder snel gemaakt. Ook gaan we naar een stelsel waarin de premie, niet de uitkering, vastligt. Daar hangt mogelijk een zeer fors prijskaartje aan. De vraag is wie dat gaat betalen? Houd hier de ontwikkelingen zeer nauwlettend in de gaten. Dit raakt u in uw werk, maar zeker ook in privé! Het is tijd dat bedrijven de werknemers stimuleren om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor hun oudedagsvoorziening. Als salarisprofessional geeft u hierin natuurlijk het goede voorbeeld en faciliteert u financial life planning en ondersteunt u met specifieke arbeidsvoorwaarden.

Lees ook: Prinsjesdag: weinig nieuws over AOW, pensioen en lijfrente

Actiepunt 3. Mobiliteitsbeleid

Met ingang van 2020 wijzigt de bijtelling voor door werkgevers ter beschikking gestelde 100 procent elektrische auto’s: 8 procent bijtelling tot maximaal 50.000 euro cataloguswaarde). Ook komt er een ‘fiets van de zaak regeling’ (7 procent bijtelling). Dit zal naar verwachting een extra impuls geven om een integraal mobiliteitsbeleid te maken waarbij ook vergroening/duurzaamheid en het bevorderen van een gezonde levensstijl een rol kunnen spelen. Als u dat nog niet heeft gedaan is het nu tijd om het arbeidsvoorwaardenbeleid aan te passen op deze veranderingen.

Lees ook: Heleen Elbert over Prinsjesdag en mobiliteit: auto en fiets van de zaak

Actiepunt 4. Werkkostenregeling

Er zijn een paar kleine veranderingen te zien in de WKR. De vrije ruimte is wat groter geworden voor kleine werkgevers, de VOG wordt een gerichte vrijstelling en een aantal kleine zaken veranderen. U moet nog steeds roeien met de riemen die u hebt, maar het wordt wel ietsjes beter.

Actiepunt 5. Ontslagrecht

Het ontslagrecht versoepelt, onder meer door de combinatie van ontslaggronden die mogelijk gaat worden. Daar staan ook weer nadelen tegenover, bijvoorbeeld rond de transitievergoeding. Kijk naar de plannen uit de WAB en bekijk welke acties daaruit voorkomen voor uw slapende dienstverbanden of werknemers waarbij u ontslag overweegt.

Lees ook: Het beste moment voor ontslag? Dat hangt af van type contract

Actiepunt 6. Sectorindeling

Wanneer heeft u voor het laatst gecontroleerd of uw bedrijf wel in de juiste sector is ingedeeld? Valt uw bedrijf onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds? Zeker als er recent een forse reorganisatie binnen het bedrijf is geweest of bijvoorbeeld een bedrijfsonderdeel is verkocht, kunnen hier onverwachte verrassingen optreden. Deze sectorindeling is niet meer van belang voor de WW-premie, maar wel voor de ZW- en WGA-premies.

Lees ook: UWV publiceert update rekentool gedifferentieerde premie WGA en ZW-flex

Actiepunt 7. DBA-wetgeving

Wat de toekomst ook brengt wat betreft de DBA-wetgeving en de afweging zelfstandige of juist werknemer, feit blijft dat er altijd discussieruimte zal zijn over de grens zelfstandige of niet. Zorg ervoor dat uw werkgever de zaakjes goed op orde heeft bij uitbesteding van werk. Zorg voor een goede dossiervorming en overweeg om standaard schadeloosstellingsbepalingen op te nemen in uw contracten richting zelfstandigen/directeur-grootaandeelhouders (dga’s).

Actiepunt 8. 30%-regeling

Het kabinet stelt oog te hebben voor het vestigingsbeleid van ondernemingen in Nederland. De gepubliceerde plannen rond de 30%- regeling staan hier echter haaks op. Heeft u medewerkers in dienst met een 30%-regeling? Ga dan op tijd met hen in overleg over de effecten van de nieuwe regelgeving op hun arbeidsvoorwaarden. Wie uiteindelijk voor het belastingnadeel op moet draaien, hangt sterk af van de wijze waarop de arbeidsvoorwaarden zijn opgesteld en hoe over de wetswijziging wordt gecommuniceerd. Denk ook goed na over de gevolgen die de Brexit voor uw organisatie gaat hebben.

Lees ook Brexit voor werkgevers, what to do?

Actiepunt 9. Belastingplan

De Belastingplannen voor 2020 rond loonheffingen hebben weinig impact op de dagelijkse praktijk van de salarisprofessional. De grootste veranderingen komen immers uit de WAB. Desondanks blijft het verstandig om de plannen nog eens goed door te nemen.

Lees ook: Belastingplan: verschillen zzp’ers en werknemers worden kleiner

Meer weten? Kom naar het Jaarcongres SalarisNet!

Start goed in 2020 en kom op 28 november naar het Beatrix Theater in Utrecht. Peter Hoogstraten, Marjol Nikkels-Agema, Jan-Bertram Rietveld, Chris Baelemans, Jocelyn Rebbens en dagvoorzitter Inge Diepman praten u in één dag helemaal bij over onderwerpen en de nieuwste maatregelen die u als professional in de dagelijkse praktijk tegenkomt:

Laatste nieuws over de actualiteiten uit Den Haag voor de Miljoenennota
Het actieplan voor 1 januari 2020: Wat wijzigt er en wat moet ik doen?
Actualiteiten sociale zekerheid en toekomst arbeidsmarkt
Eindelijk een pensioenakkoord, maar wat zijn de gevolgen?
Mobiliteit (ﬁets, auto, OV-gebruik, mobiliteitsbudget)
Ontwikkelingen arbeidsrecht