IB47: wat is dat?
Als je iemand betaalt die niet als ondernemer bij je werkt en ook niet bij jou in (fictieve) dienstbetrekking is, moet je die betalingen (zowel in geld als in natura) doorgeven de Belastingdienst. Dat doet je met een opgaaf IB47.
Als je iemand betaalt die niet als ondernemer bij je werkt en ook niet bij jou in (fictieve) dienstbetrekking is, moet je die betalingen (zowel in geld als in natura) doorgeven de Belastingdienst. Dat doet je met een opgaaf IB47.
Salaris Magazine 2 is uit! In deze editie: de 30%-regeling en expatregeling, verschillende soorten verlof en alles over cao's.
Als een werkgever werktijden aanpast, kan dat leiden tot problemen bij personeel. Dat kan ook niet zomaar. Check de criteria en de arbeidstijdenwet.
De arbeidskrapte zorgt voor hogere loonkosten. Om aantrekkelijk te zijn voor kandidaten, verhogen bedrijven nog steeds salarissen.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid legt uit welke verbeteringen op komst zijn op het gebied van het vroegpensioen en verlofsparen.
De politiek zet zich in voor een eerlijkere arbeidsmarkt door schijnzelfstandigheid aan te pakken. De Wet DBA uit 2016 werd door onduidelijkheden nauwelijks gehandhaafd, maar sinds 1 januari 2025 pakt de Belastingdienst de handhaving weer op. Dit artikel bespreekt de actuele en toekomstige aanpak.
Mag je een werknemer ontslaan voor het meenemen van lege blikjes ter waarde van € 2,30? Deze rechtbankuitspraak toont aan dat ook bij bewezen diefstal alle omstandigheden moeten worden afgewogen.
Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over de vraag of het als werkgever mogelijk is om mee te liften op een afspraak die de Belastingdienst met een cao-partij van een andere cao dan waarin de werkgever actief is heeft gemaakt. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
Een grote meerderheid van werknemers vindt hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Tegelijkertijd zijn werkgevers kritischer geworden tegenover thuiswerken dan een paar jaar geleden.
Loonafspraken dalen naar 3,7%, terwijl AWVN waarschuwt voor economische risico's en FNV's hoge looneisen bekritiseert.