Het laatste nieuws

UWV verstuurt brieven over Ziektewet- of WAZO-uitkering vanaf 15 februari 2015 niet meer via de post.

Als de werknemer een voorlopige aanslag 2015 heeft ontvangen die hij moet betalen, maar kloppen de gegevens niet waarop de voorlopige aanslag is gebaseerd? Of verwacht de werknemer dat zijn persoonlijke situatie verandert, dan kan hij de voorlopige aanslag wijzigen.

De eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn een feit, maar weinig MKB-werkgever blijkt daarvan op de hoogte. Zo is bijna 40 procent niet op de hoogte van de aanzegtermijn.

Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.

Sinds begin dit jaar is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Niet langer mag gebruik worden gemaakt van de overgangsregeling die het mogelijk maakte om de "oude" regels omtrent vergoedingen en verstrekkingen toe te passen. Deze omslag heeft tot veel werk geleid voor werkgevers. Met het Belastingplan 2015 zijn bovendien nog een behoorlijk aantal wijzigingen in de regeling doorgevoerd. Omdat tegenwoordig bijna iedere wetswijziging op zijn minst budgetneutraal moet verlopen werd de vrije ruimte verkleind naar 1,2 procent van de fiscale loonsom. Dit was onder meer nodig om de invoering van de concernregeling te financieren. Deze faciliteit maakt het voor inhoudingsplichtigen mogelijk om gezamenlijk de werkkostenregeling uit te voeren. Dat kan tot voordeel leiden. Hoe dit werkt, leest u in dit artikel.

De definitieve invoering van de werkkostenregeling (WKR) is een feit. Sinds 1 januari 2015 is de WKR verplichte kost voor alle werkgevers. De meeste losse eindjes en onduidelijkheden zijn inmiddels opgelost. Tenminste voor de "normale" werknemer, de werknemer die in Nederland woont en werkt. Hoe zit het met de internationale werknemer? Is de WKR daar ook klaar voor? Dit artikel behandelt een aantal haken en ogen van de internationale aspecten van de WKR.

Zeven werknemers zijn in aanmerking gebracht voor een deeltijd WW-uitkering. De uitkeringen werden betaald via de werkgeefster, hiertoe gemachtigd door de werknemers. Achteraf bleek dat de uitkeringen ten onrechte zijn toegekend. Het UWV vordert de uitkeringen terug van de werkgeefster. Dat kan niet volgens de Centrale Raad van Beroep. De werknemer is juridisch bezien de rechthebbende van de uitkering. Als het UWV toch de vordering indient bij de werknemer heeft die weer een vordering op de werkgever en kan die de vordering overdragen aan het UWV. Hoe ingewikkeld kan het zijn?

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is deels per 1 januari 2015 ingegaan. De regels voor de proeftijd, het non-concurrentiebeding en de risicoverdeling bij niet werken van een werknemer zijn gewijzigd. Ook is een aanzegtermijn in het leven geroepen. Per 1 juli 2015 veranderen de regels omtrent het ontslagrecht. Op 1 juli wordt ook de ketenregeling aangepast, maar die kan ook al effect hebben vanaf 1 januari 2015 vanwege het overgangsrecht. In deze bijdrage worden enkele gevolgen van het overgangsrecht belicht.

AKD heeft onderzoek gedaan onder 107 werkgevers over de Wet werk en zekerheid (WWZ). Over de respons op drie stellingen die AKD de werkgevers heeft voorgelegd, leest u meer in deze bijdrage.

Ondernemingsraden krijgen waarschijnlijk vanaf januari volgend jaar adviesrecht over het salaris van de topmensen in hun bedrijf. Minister Asscher van Sociale Zaken zei dat in een Kamerdebat over de inkomens- en vermogensverdeling in Nederland.