Nieuwste artikelen

Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op de RVU-heffing (Regeling voor vervroegde uittreding) en vertrekregelingen.

<p>Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent geoordeeld dat de crisisheffing over het jaar 2013 niet in strijd is met het systeem van de wet, het gelijkheidsbeginsel en artikel 1 van het Eerste Protocol bij het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden. Deze rechtbankuitspraken van 8 april zijn in vervolg op eerdere uitspraken van andere rechtbanken in diverse (proef)procedures voor de crisisheffing over het jaar 2013. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a>.</p>

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de memorie van antwoord Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies. Hij gaat daarin onder meer in op de regeling inzake de transitievergoeding.

De Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen (NOAB) is in hoofdlijnen tevreden over het alternatief voor het wetsvoorstel BGL en het feit dat de webmodule van tafel is, maar plaatst nog wel een aantal kanttekeningen.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op Kamervragen over vrijwillig vertrek versus gedwongen ontslag.

In de Mededeling van 23 april 2015, DGB 2015/2054 wordt aangegeven hoe buitenlandse sociale verzekeringen gekwalificeerd moeten worden bij het bepalen van het Nederlandse fiscale loon.

Wat zijn de risico's van het niet doorgaan van het verplichte depot voor niet gecertificeerde uitzendbureaus? Zijn er alternatieven om fraude via malafide uitzendbureaus te verhalen? Dit is een van de vragen die staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt naar aanleiding van de 15e halfjaarrapportage van de Belastingdienst.

Het vakantiegeld gaat niet altijd op aan vakantie. Volgens het economisch bureau van ABN AMRO hebben 16 procent van de Nederlanders dit extraatje plus het geld dat ze jaarlijks terugkrijgen van de Belastingdienst, nodig om rond te komen.

Een werkgever weigert om een werknemer die zich na arbeidsongeschiktheid beter meldt toe te laten tot het werk. Mag de werkgever dit weigeren? En hoe zit het met het achterstallige loon? Moet de werkgever dat alsnog de werknemer uitbetalen? De rechtbank Amsterdam heeft hierover recent een uitspraak gedaan.

Bij ontslag van een medewerker kan een ontslagvergoeding verschuldigd zijn. In veel sectoren is daarbij niet afgewacht wat de uitkomst zal zijn van een ontslagprocedure, maar is al in een sociaal plan of sociaal statuut vastgesteld hoe hoog in voorkomend geval de ontslagvergoeding zal zijn. Daarbij wordt met regelmaat verwezen naar de gangbare kantonrechtersformule, waarmee kantonrechters in een ontslagprocedure de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen.