Demotie, waarbij medewerkers gevraagd wordt een stapje terug te doen, is voor een op de vier organisaties onderdeel van het HR-beleid. Ook de versobering van arbeidsvoorwaarden blijft een belangrijk HR-thema. Dit blijkt uit HR Trends 2015, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij.
<p>De wijzigingen van het ontslagrecht sinds 1 juli 2015 leiden er volgens arbeidsrechtjuristen toe dat werkgevers en werknemers nog vaker dan voorheen ontslag met wederzijds goedvinden zullen regelen. Vooral werkgevers hebben hier onder de Wet Werk en Zekerheid nog meer belang bij. Dat meldt <a title="z24" href="http://www.z24.nl/actuele-persberichten/vaststellingsovereenkomst-populair-nieuw-ontslagrecht">Z24.nl</a>.</p>
De verlaging van het (fiscale) opbouwpercentage voor pensioenen komt niet ten gunste van de werknemers. Dat blijkt uit HR Trends 2015 van ADP, Berenschot en Performa uitgeverij.
<p>Om rond te blijven komen na ontslag, moeten mensen met een hoog inkomen twee keer zo snel een nieuwe baan vinden als mensen met lagere inkomensniveaus. Dat is het gevolg van de nieuwe regels voor ontslagvergoedingen en WW-uitkeringen, die onderdeel zijn van de Wet Werk en Zekerheid die sinds 1 juli van kracht is. De maatregelen volgen op andere recente wetswijzigingen die hogere inkomens eveneens onevenredig hard raakten. Dat concludeert <a title="aon hewitt" href="http://www.aon.com/netherlands/persberichten/2015/nieuwe-ontslagregels-treffen-hoge-inkomens-onevenredig.jsp">Aon Hewitt</a>.</p>
<p>Het kabinet vindt dat alle werkenden een toereikend pensioen moeten kunnen opbouwen. Daarnaast moeten mensen beter zicht krijgen op hun eigen persoonlijke pensioenopbouw, op basis van solidariteit, collectieve risicodeling en heldere afspraken daarover. De huidige doorsneesystematiek wordt afgebouwd. Dat zijn de drie belangrijke pijlers van de <a title="hoofdlijnennota" href="http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/07/06/kamerbrief-hoofdlijnen-van-een-toekomstbestendig-pensioenstelsel.html">Hoofdlijnennota</a> van staatssecretaris Klijnsma over de toekomst van ons pensioenstelsel.</p>
<p>De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) verdwijnt per 2016. De Tweede Kamer is inmiddels akkoord gegaan met een wetsvoorstel dat een alternatief is voor de VAR. In plaats van de VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers <a title="voorleggen overeenk bd" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/20150706_alternatief_var_goedgekeurd_overeenkomsten_voorleggen_nu_al_mogelijk">overeenkomsten aan de Belastingdienst voorleggen</a>, die de fiscus vervolgens beoordeelt.</p>
Het overgrote deel van de artikelen van de Wet aanpak schijnconstructies is 1 juli 2015 in werking getreden.
Het wetsvoorstel deregulering arbeidsrelaties is op 2 juli 2015 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit voorstel wijzigt enkele belastingwetten en enkele andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR).
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over het opnieuw tijdelijk openstellen van de regeling Pensioenknip.
Uit een eerste tussenmeting van de banenafspraak blijkt dat werkgevers al meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag hebben geholpen dan was geraamd.
