Nieuwste artikelen

Wat heeft Prinsjesdag voor de salarisadministrateur in petto? Tien relevante onderwerpen waar we meer van horen op 15 september.

De minister en staatssecretaris van Sociale Zaken sturen een brief aan de Eerste Kamer met een nadere motivering van het spoedeisende karakter van tien wetsvoorstellen op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Na vier jaar daling is de koopkracht vorig jaar met 1,5 procent toegenomen. Met gemiddeld 2,7 procent gingen werknemers er het meest op vooruit. Maar over de hele linie profiteren bevolkingsgroepen van de langzaam aantrekkende economie, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

<p>Zzp-intermediairs voorzien dat ruim 100.000 zzp'ers hun opdracht zullen mislopen, als het Wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), waarin de VAR wordt afgeschaft, wordt aangenomen. Dat blijkt uit een peiling van <a href="https://www.nbbu.nl/nieuws/wetsvoorstel-afschaffing-var-kost-100-000-zzpers-hun-opdracht/" title="nbbu">NBBU</a> en Bovib, brancheorganisaties voor zzp-intermediairs onder hun leden. De brancheorganisaties vragen de staatssecretaris de afschaffing van de VAR uit te stellen. </p>

<p>De werkloosheidsuitkering voor seizoenswerkers en flexwerkers is in juli in stilte versoberd, bericht <a title="vk" href="http://www.volkskrant.nl/economie/flexwerkers-krijgen-plots-aanzienlijk-minder-ww~a4136883/">de Volkskrant</a>.</p>

Indien een parkeerplaats deel uit maakt van de werkplek, is de aan de werknemer (met een eigen auto) verstrekte of ter beschikking gestelde parkeerplaats onbelast en zijn er dus geen loonheffingen verschuldigd. Maar wanneer is er sprake van een 'werkplek'? Hoe kleurt de Arbeidsomstandighedenwet deze definitie in? In dit artikel gaan wij aan de hand van een aantal praktijksituaties in op het fiscale begrip werkplek in relatie tot parkeren door de werknemer en bekijken wij de invloed van de Arbeidsomstandighedenwet.

Veel werkgevers beschikken over auto's die doorlopend afwisselend worden gebruikt door verschillende werknemers (poolauto's). Bij looncontroles hebben de poolauto's vaak de bijzondere aandacht van de Belastingdienst. Veelal wil de fiscus een sluitende kilometeradministratie van de poolauto's zien. Kan de werkgever geen sluitende kilometeradministratie overleggen, dan volgt al snel een naheffingsaanslag loonheffingen voor het privégebruik van de poolauto's.

De Wet werk en zekerheid is met ingang van 1 juli 2015 van kracht geworden. Onderdeel van deze wet is de zogenoemde transitievergoeding; een verplichte vergoeding van werkgever aan de werknemers die minimaal twee jaar in dienst waren en door de werkgever ontslagen zijn. In dit artikel aandacht voor de vraag hoe deze transitievergoeding in de loonheffingen moet worden verwerkt.

De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk laten weten of het contract van de werknemer wel of niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. Laat de werkgever deze aanzegging na of doet hij dat niet tijdig, dan moet de werkgever een vergoeding betalen van een bruto maandsalaris of het salaris over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.

Voor werknemers die werken op een schip dat in de Rijnvaart wordt gebruikt, gelden bijzondere regels om vast te stellen welke sociale zekerheidswetgeving voor hen van toepassing is. Deze regels zijn vastgelegd in een multilaterale overeenkomst tussen Nederland, Duitsland, België, Frankrijk, Luxemburg en Zwitserland. Aan de vraag in welke lidstaat Rijnvarenden sociaal verzekerd zijn, is in Praktijkblad Salarisadministratie nr. 7 van 2 mei 2014 een artikel gewijd. Recente rechtspraak over de onderneming die het schip exploiteert leest u in de tekst hierna.