<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft in de memorie van antwoord op het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2" title="bp 2016">Belastingplan 2016</a> antwoorden op vragen over het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling.</p>
De premie voor wanbetalers van de zorgverzekering daalt op 1 juli 2016 van 159 euro naar 128 euro. De verlaging maakt het mogelijk dat mensen sneller uitstromen uit de wanbetalersregeling, doordat zij meer geld overhouden om hun schulden aan te pakken.
Ruim zestig procent van de werkgevers en werknemers/sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van een sollicitatieprocedure – een zogenaamde aanstellingskeuring – alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daartegen bezwaar heeft.
<p>Op <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/" title="bd nl">Belastingdienst.nl</a> kunt u nu lezen wat er per 1 januari 2016 in de werkkostenregeling verandert en hoe u de eindheffing over 2015 afrekent.</p>
Ingewikkelde declaratieprocessen hebben een negatieve invloed op het gevoel van werknemers, zo blijkt uit een internationaal onderzoek van Unit4.
<p>De <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid.pdf" title="ur ld arb ong">uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid</a> en de <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-bedrijfseconomische-redenen.pdf" title="uitv reg ontsl bedr ec redenen">uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen</a> zijn door het UWV gepubliceerd.</p>
Bij de toepassing van loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet ontvangt de werkgever ook een vergoeding van werkgeverslasten. Deze wordt uitgedrukt in een percentage van de loonkosten waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt. Dit percentage is een gemiddelde van de werkgeverslasten in de verschillende bedrijfstakken.
De Rekenregels zoals deze gelden per 1 januari 2016 zijn op de site van het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.
Als de VAR in 2016 verdwijnt komt er een nieuwe manier van werken. U kunt dan gebruikmaken van algemene modelovereenkomsten, voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen en individuele overeenkomsten.
Iedereen die werkt, zou verplicht een basisverzekering moeten afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden – zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen – de risico's voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.
