Noord Nederlands Orkest
Loonstijging hangt af van sector
De loonstijging die werkgevers en werknemers in bedrijven met elkaar afspreken, hangt nog steeds sterk samen met de sector waarin een bedrijf actief is. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN.
Werkgever mag slapend dienstverband in stand houden
<p><span style="font-weight: 400;">Een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, en een dienstverband heeft van tenminste 24 maanden, heeft recht op een transitievergoeding. O</span><span style="font-weight: 400;">m niet alsnog een vergoeding te hoeven betalen, besluiten veel werkgevers om het dienstverband met een werknemer die minstens twee jaar ziek is geweest in stand te laten en zo een slapend dienstverband te laten ontstaan. Hof Arnhem Leeuwarden heeft onlangs geoordeeld dat de keuze voor zo'n slapend dienstverband is toegestaan. </span></p>
Geen recht op 30%-regeling: minder dan 150 km vanaf grens
Een Duitse werkneemster heeft geen recht op toepassing van de 30%-regeling. Het 150-kilometercriterium vormt geen inbreuk op het EU-recht, en is niet in strijd met het verbod van discriminatie. Dat stelt Hof Amsterdam in een recente uitspraak.
'Lage-inkomensvoordeel per 2017: gaat dat wel werken?'
<span style="font-weight: 400;">Werkgevers kunnen vanaf 2017 recht hebben op het Lage-inkomensvoordeel (LIV), bedoeld om hen te stimuleren mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Op zich een goede zaak maar de uitwerking laat te wensen over, schrijft <a href="https://www.adp.nl/blog/2016/07-21-regering-slaat-plank-mis-met-regeling-lage-linkomensvoordeel/" target="_blank">Dik van Leeuwerden in zijn blog op ADP.nl</a>.</span>
Lager tarief voor kleine bedrijven om kennismigrant aan te nemen
Om meer kennismigranten naar Nederland te laten komen, wordt de leges voor kleine bedrijven om erkend referent te worden verlaagd. Dat laat staatssecretaris Dijkhoff van Veiligheid en Justitie weten in een brief.
Ontslagregeling gewijzigd vanwege Wet DBA – werk uitbesteden aan zelfstandigen
<span style="font-weight: 400;">De Ontslagregeling is met ingang van 1 juli 2016 aangepast in verband met de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelate (VAR) en enkele andere wijzigingen. De wijziging is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-34013.html" target="_blank">Staatscourant nr. 34013 van 30 juni 2016</a> gepubliceerd.</span>
Belastingplan 2017 – suggesties vereenvoudigingen loonheffingen
Het kabinet streeft naar een eenvoudiger stelsel van belastingen en toeslagen. Voor de voorbereidingen op het Belastingplan 2017 heeft het ministerie van Financiën een aantal organisaties gevraagd naar oplossingen voor bestaande knelpunten uit de praktijk. Vier reacties zijn uitgelicht waarbij het accent ligt op verbeteringen in de loonheffingen waaronder de werkkostenregeling.
Salarisadministrateur wordt steeds meer salarisregisseur
De wereld van payroll en de salarisadministrateur wijzigt snel. Administratieve handelingen verdwijnen en geautomatiseerde controles zorgen voor steeds hogere kwaliteit.
Verklaring geen privégebruik auto – bijtelling toepassen onjuist
De kantonrechter oordeelt dat de inhouding door de werkgever op het loon van de werknemer vanwege een bijtelling van de auto van de zaak onjuist is, omdat de werknemer een "Verklaring geen privégebruik auto" van de Belastingdienst aan de werkgever heeft overhandigd.
Vacatures mogen speciaal voor 50-plussers of jongeren tot 27 jaar
De werkgever mag ook in 2016 in een vacature aangeven dat hij op zoek is naar 50-plussers of jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Deze groepen komen moeilijker aan werk, daarom heeft de overheid voor hen een speciaal beleid opgesteld.
