<p style="text-align: center;"><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Irene Dijkers-Luijckx, salarisadministratrice bij Saval B.V, een bedrijf dat zich bezighoudt met brand- en vluchtveiligheid. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p>Organisaties hoeven sinds 6 november 2017 geen melding meer te doen als zij persoonsgegevens verwerken, behalve als zij persoonsgegevens met een zeker risico verwerken. Als de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 in werking treedt, dan vervalt de meldplicht. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werknemers geven vaak een overspanning of burn-out op als reden voor een loopbaanonderbreking. Met name in de horeca, administratie, het onderwijs, de journalistiek en marketing en communicatie werkt een grote groep medewerkers met een groot risico op een burn-out. Dit blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek.
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan hun mannelijke collega's. Vrouwen onder de 36 jaar verdienen gemiddeld 4% (€1.421) minder dan hun mannelijke collega´s. In de hogere leeftijdscategorie is dat gemiddeld 8% (€3.662) minder. Ook vrouwen in leidinggevende functies gaan na hun dertigste minder verdienen dan mannen met een leidinggevende functie.
<p>Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) handelt in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).wat betreft verzuimbeheer en toegangsbeveiliging bij het werkgeversportaal Dat heeft de Autoriteit Persoonsgegevens vastgesteld.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op het wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen, waaronder het vervallen van hele kleine pensioenaanspraken per 1 januari 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">De circa 400.000 werknemers in de horeca kunnen de komende twee jaar uitkijken naar een loonsverhoging in stappen van in totaal 4,6 procent. Vakbond CNV en werkgevers van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) bereikten op 13 november 2017 een principeakkoord over een nieuwe cao, met daarin onder meer afspraken over extra salaris. Het overleg met vakbond FNV liep eerder op niets uit.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Heeft u uw kennis over de werkkostenregeling (wkr) goed op orde? Weet u wanneer u een werknemer belastingvrij een bos bloemen mag geven of wanneer een maaltijd onbelast is?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Vijf vragen en antwoorden over de werkkostenregeling op een rij. Maar eerst nog even een korte uitleg over hoe de werkkostenregeling werkt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het ter beschikking stellen van een oudere auto van de zaak (15 jaar of ouder) kan werkgevers en werknemers een voordeel opleveren. De bijtelling voor auto's die in 2017 op kenteken zijn gezet, is 22% van de cataloguswaarde (inclusief btw en bpm). De bijtelling bij oudere auto's wordt op een andere manier berekend.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werkgever is verplicht het loon op tijd te betalen. De Wet op het minimumloon wijzigt zodat mogelijke discussie wordt voorkomen over het moment van betalen van het minimumloon. Deze wijziging is opgenomen in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2017/11/02/vijfde-nota-van-wijziging-verzamelwet-szw-2018" target="_blank" rel="noopener">Vijfde nota van wijziging Verzamelwet SZW 2018</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34766_verzamelwet_szw_2018" target="_blank" rel="noopener">Verzamelwet SZW 2018</a> is op 14 november 2017 aangenomen door de Tweede Kamer</span></p>
