<p>De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers van toepassing. De gebruikelijkheidstoets is per 1 januari 2016 aangescherpt. De evaluatie van de WKR heeft in 2017 plaatsgevonden. De uitkomsten van de evaluatie zijn in maart 2018 gepubliceerd, iets later dan gepland. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Wat is de stand van zaken?</span></p>
<p>Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 kent de WW een systeem van inkomstenverrekening. Als mensen met een WW-uitkering voor een lager loon gaan werken, blijven ze nu een aanvulling houden via de WW. Werken met inkomstenverrekening gebeurt vaker volgens het UWV kennisverslag.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Als iemand een nieuwe baan of stage krijgt, kan de werkgever om een Verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. Een VOG was al geruime tijd verplicht in de kinderopvang. Nieuw is het personenregister per 1 maart 2018 waarvoor een actuele VOG nodig is.
<p>Je kunt met de koopkrachtplaatjes in de hand niet bepalen hoe je eigen portemonnee er volgend jaar uit gaat zien, dat stelt Laura van Geest, directeur van het Centraal Planbureau (CPB) dat verantwoordelijk is voor het maken van diezelfde koopkrachtplaatjes in <a href="https://www.volkskrant.nl/binnenland/cpb-directeur-politiek-staart-zich-blind-op-koopkrachtplaatjes-laat-fixatie-los~a4578239/" target="_blank" rel="noopener">de Volkskrant</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Middelgrote en grote bedrijven moeten voortaan bewijzen dat ze vrouwen net zoveel betalen als mannen, vinden de linkse oppositie en 50PLUS. Zij werken eigenhandig aan een wetswijziging om dat verplicht te stellen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega's in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een werkgever mag een vaste thuiswerkdag intrekken en verwachten dat de werknemer op kantoor verschijnt omdat hij slecht functioneert. Dit oordeelt Hof Amsterdam.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Bijna een op de drie werknemers in Nederland bouwt niet genoeg pensioen op. Bij zzp'ers gaat het zelfs om meer dan vier op de tien, zo blijkt uit onderzoek van Rabobank en het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
<p>Bij veel mensen zijn er vragen en zorgen over de maatregel uit het Regeerakkoord om loonkostensubsidie in de Participatiewet te vervangen door loondispensatie.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken informeert over de contouren van de loondispensatie in de Participatiewet.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Een werkgever kan recht hebben op loonkostenvoordeel (LKV). De werknemer moet daarvoor in een bepaalde doelgroep vallen, voldoen aan voorwaarden en een doelgroepverklaring aanvragen. Via de beslisboom LKV op uwv.nl kan de werknemer checken of hij binnen één of meer doelgroepen valt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
