Nieuwste artikelen

Werkgevers moeten op 1 juli 2018 alles geregeld hebben in het kader van de nieuwe Arbowet. 

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft van ruim 400 overheidsorganisaties gecontroleerd of zij een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) hebben aangemeld.  

U kunt een aanvraag indienen voor de subsidie praktijkleren voor het school-, studiejaar 2017/2018. Dit kan sinds 2 juni 2018 09.00 uur tot uiterlijk 17 september 2018 17.00 uur. 

Een eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) moet het einde van de verzuimbegeleiding door een arbodienst of bedrijfsarts schriftelijk melden bij de Belastingdienst en UWV. Hoe werkt dat precies? 

Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin hij ze heeft opgebouwd. De vakantiedagen die de werknemer in 2017 heeft opgebouwd en niet heeft opgenomen, vervallen per 1 juli 2018.

Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op vragen over het wetsvoorstel waarin maatregelen staan met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Wanneer is er geen transitievergoeding verschuldigd? 

HR-activiteiten in de administratieve sfeer, zoals loongegevens invoeren en verzuim- en verlofregistratie zijn in verregaande mate gedigitaliseerd. Toch blijkt een kwart van de HR-professionals nog geen gedigitaliseerd systeem te hebben voor de registratie van verlof, ziekteverzuim en persoonsgegevens. Dit blijkt uit een onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.

Mensen die pensioen opbouwen, krijgen vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die zij later kunnen verwachten.

Het niet ontslaan van zieke werknemers om bedrijfseconomische redenen, re-integratie van het tweede spoor en een dossier bijhouden tijdens re-integratie zijn volgens werkgevers de drie SZW-regels waar de meeste regeldruk wordt ervaren. Ook de privacy bij zieke werknemers in relatie tot re-integratietaken zien werkgevers als belemmerend. 

Inkomsten die een man ontvangen heeft van een payrollorganisatie zijn terecht als loon aangemerkt. Er is geen sprake van ondernemerschap. Voor kostenaftrek is geen plaats. Dat oordeelt Hof 's-Hertogenbosch.