Overig nieuws

<p>Werkgevers zien niets in de huidige plannen van het kabinet voor extra partnerschapsverlof.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}">  </span>Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland willen niet dat werkgevers opdraaien voor de kosten en vragen minister Koolmees van Sociale Zaken de plannen aan te passen. Dat hebben ze laten weten bij de consultatie van het wetsvoorstel WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) . <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:360}"> </span></p>

<p>Als de werkgever een werknemer met Wajong-uitkering in dienst neemt, dan kunt u loondispensatie bij UWV aanvragen. UWV doet dan eerst een loonwaardebepaling op de werkplek.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Menno de Groot, eigenaar Qudagro Salarisadministratie & Advies. Hoe staat u in het salarisvak?</p>

<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op het evaluatierapport Flexibel bevallingsverlof. Uit de  evaluatie concludeert de minister dat het goed is dat de mogelijkheid om het bevallingsverlof vanaf de zesde week op te delen bestaat.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Minister Koolmees van Sociale Zaken laat in antwoord op Kamervragen weten waarom de inwerkingtreding van de loonkostenvoordelen niet is uitgesteld en gaat verder in op de stand van zaken wat betreft de Wet tegemoetkomingen loondomein waaronder de voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel.

<p><strong>Wat zijn de voorwaarden?</strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werkgevers komen in de knel door de beperkingen die zij door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op basis van de privacywetgeving krijgen opgelegd wanneer het gaat om de verwerking van de (gezondheids)gegevens van medewerkers. Dat schrijven VNO-NCW en MKB-Nederland in het pamflet <span style="color: #000080;"><strong><em>Een knellend probleem: privacy versus goed werkgeverschap</em></strong></span> gepubliceerd.</p>

<p>De plannen van het kabinet rond loondoorbetaling bij ziekte zijn geen verbetering en moeten wat MKB-Nederland betreft worden herzien. De intenties van dit kabinet zijn goed, echter de uitwerking van het dossier krijgt een zware onvoldoende.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:360}"> </span></p>

De Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming is op 13 maart 2018 aangenomen door de Tweede Kamer. De verordening en de Uitvoeringswet treden op 25 mei 2018 in werking. De huidige Wet bescherming persoongegevens (Wbp) wordt dan ingetrokken.

<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span> nr. 3 is op 9 maart 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?  <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>