<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de gesprekken met werkgevers- en werknemersorganisaties over loondoorbetaling bij ziekte en de WIA. De minister streeft ernaar rond de jaarwisseling de Tweede Kamer hierover nader te informeren.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de voortgang van het overleg met sociale partners over de fiscale behandeling van private leerrekeningen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
In de eerste voortgangsbrief van 22 juni 2018 heeft het kabinet geïnformeerd over de start van de uitwerking van de wetgeving ter vervanging van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In de tweede voortgangsbrief staan de stappen die de afgelopen maanden zijn genomen en de stand van zaken.
<p>In het Handboek Loonheffingen volgt uiterlijk per 1 januari 2019 uitgebreide informatie over het gezagscriterium. Dat is te lezen in de tweede voortgangsbrief over de uitwerking van maatregelen werken als zelfstandige.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Door middel van een voorgenomen wijziging van de Arbowet wordt de Inspectie SZW bevoegd om toe te zien op de aanwezigheid van wervings- en selectiebeleid van werkgevers om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen en tegen te gaan. Dat schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken in een brief.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de tussentijdse evaluatie van de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers en op welke manier hij de criteria van de regeling wil verruimen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het percentage van de tweede schijf in de WBSO stijgt met ingang van 2019 van 14 procent naar 16 procent. Een meerderheid in de Tweede Kamer steunde een motie van de regeringspartijen D66 en ChristenUnie om dit mogelijk te maken.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Volgens het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) is de transitievergoeding lager bij een lang dienstverband. Ook heeft de werknemer straks recht op een transitievergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. Hoe vindt dan de berekening plaats?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst is bepalend, zonder afronding op volledig gewerkte halve jaren. </span></p>
<p>De rekenregels waarin de gevolgen zijn verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau, zijn gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Bedrijven die geen pensioenregeling aanbieden noemen we witte werkgevers. Werknemers die niet aan een pensioenregeling meedoen, of die werken bij een witte werkgever, noemen we witte werknemers. Samen vormen ze de witte vlek. Het CBS heeft hier opnieuw onderzoek naar gedaan.
