<p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b> </b>nr. 2 is op 8 februari 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het deelnemen aan het pensioenfonds StiPP is verplicht gesteld voor uitzendkrachten die op basis van een uitzendovereenkomst voor een uitzendonderneming werken. Nederland kent geen algemene pensioenplicht. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Deeltijdwerkers in de Europese Unie met een contract van meer dan twaalf uur per maand krijgen meer rechten. Het betreft afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren informatie moeten krijgen over hun volgende klus. Als die klus op zeer korte termijn is, mogen de oproepkrachten als zij de klus weigeren niet worden ontslagen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Ruim tweederde van de werkende Nederlanders weet niet dat uitzendbureaus een verplicht 'scholingspotje' hebben waar uitzendkrachten gebruik van kunnen maken. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Pay for People, onder 1093 respondenten.
<p>Er zijn bijna 21.000 datalekken gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2018. Het aantal meldingen is meer dan verdubbeld ten opzichte van 2017. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35074_wet_arbeidsmarkt_in_balans" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt tijdelijk fiscaal overgangsrecht voor burgers en bedrijven. Dit betekent dat bij een no deal Brexit voor de belastingen wordt gedaan alsof het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie nog niet heeft verlaten. Het overgangsrecht geldt in principe voor de rest van het jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Tussen een werknemer en werkgever is met ingang van 17 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen.
<p>Het kabinet gaat de komende maanden aan de slag met een aantal stappen richting een robuuster en persoonlijker pensioenstelsel. Hierbij is gebruik gemaakt van eerdere rapporten van de SER en van hetgeen is vastgelegd uit de gesprekken met sociale partners het afgelopen najaar. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet komt met twee verruimingen in de werkkostenregeling (wkr). De eerste maatregel verhoogt de vrije ruimte gericht op het mkb. De tweede maatregel houdt in dat vergoedingen voor verklaringen omtrent gedrag (VOG) niet meer ten laste komen van de vrije ruimte. De maatregelen moeten per 1 januari 2020 in werking treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
