Overig nieuws

Het hooggerechtshof heeft besloten dat de belastinginspecteur niet een tweede identieke informatiebeschikking mag nemen als de eerste is vervallen op grond van art. 52a lid 3 AWR.

De Nederlandse rechter laat zich niet negeren. Ook als in een arbeidsovereenkomst staat dat Iers recht van toepassing is, blijft toch het Nederlandse recht van toepassing. De casus: Nederlandse piloten en cabinepersoneel en de Ierse luchtvaartmaatschappij Ryanair.  Ryanair hanteert het Ierse arbeidsrecht, maar het Nederlandse recht is toch van toepassing. Daarom moet Ryanair nu enkele tonnen aan vergoedingen betalen aan acht piloten.

Mevrouw X, sinds 2007 werkzaam als projectsecretaresse bij een bouwbedrijf, bereikt eind december 2018 de voor haar geldende AOW-leeftijd van 66 jaar. Daarom eindigt haar contract van rechtswege. Maar de vrouw wil graag nog twee jaar blijven doorwerken. Daarom diende zij in augustus al een doorwerkverzoek in bij haar leidinggevende. Zij baseert haar vraag op de cao, waarin staat dat leidinggevenden een dergelijk verzoek moeten inwilligen tenzij het bedrijfsbelang zich daar tegen verzet. Als de medewerker mag doorwerken krijgt hij of zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vorig jaar kwamen minister Koolmees en werkgevers tot afspraken over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers. Zij blijven wel twee jaar loon doorbetalen, maar de overheid zorgt voor een premiekorting en een 'ontzorgverzekering'. Wat houdt dat in?

Vanaf 1 juli 2019 stijgt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder tot € 1.635,60 per maand. Dat is maandelijks net geen 20 euro meer dan sinds 1 januari gold. Toen was het minimumloon voor werknemers ouder dan 21 jaar 1.615,80 per maand.

Mensen kunnen – en mogen- om religieuze redenen of vanwege hun levensovertuiging weigeren zich te verzekeren. Dat betekent dat zij geen eigen zorgverzekering hebben, maar ook dat zij premies voor de volks- en werknemersverzekerngen niet willen afdragen. Hoe gaat u hier mee om in de salarisadministratie?

De huidige situatie waarin de resultaten van arbeidsinspectieresultaten openbaar worden gemaakt via een centrale website heeft vooralsnog geen enkel effect op de naleving van de wet. Zo blijkt uit een project van onderzoeksbureau SEO. Uit verdiepende gesprekken met bedrijven komt duidelijk naar voren dat er de bedrijven niet geloven het openbaar maken van inspectieresultaten als middel om naleving af te dwingen. Van de geënquêteerde bedrijven wist minder dan de helft überhaupt dat inspectiegegevens op een website worden gepubliceerd.

<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span data-contrast="none">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">ging</span><span data-contrast="auto"> in gesprek met Jolanda Hendriks-Van der Wijst, eigenaar van/salarisadviseur bij Van der Wijst Salaris & Advies. Hoe staat u in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<div class="wkis-page-intro"> <p>Werkgevers mogen zzp'ers, mensen met een kort contract en andere flexwerkers die ingehuurd worden voor klusjes, koeriersdiensten of andere platformbanen niet verhinderen om ook ergens anders te werken. Ook moeten ze flexwerkers meer zekerheid geven over hun rooster en mogen flexwerkers zonder gevolgen een opdracht weigeren die buiten die afgesproken werktijden valt. Flexwerkers moeten bovendien worden gecompenseerd als de werkgever een opdracht niet op tijd annuleert. Dat staat in een richtlijn over nieuwe vormen van werk waar het Europees Parlement mee heeft ingestemd.</p> <h2>Sancties</h2> <p>Op het moment klagen veel flexwerkers over de santies die ze krijgen opgelegd als ze een klus weigeren, bijvoorbeeld omdat de werkgever ze op veel te korte termijn vraagt te komen. Als de nieuwe wet in werking treedt kunnen bedrijven oproepkrachten niet meer verbieden opdrachten te weigeren of ze om die reden sancties opleggen. Ook kan de flexwerker geen negatieve gevolgen meer verwachten als hij hij buiten zijn ingeroosterde dagen  of uren werk aanneemt van een concurrent. Wordt een opdracht niet op tijd afgezegd, waardoor de flexwerker geen ander werk meer kan aannemen, moet de werkgever de flexwerker compenseren.</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/02/flexwerker-in-eu-krijgt-meer-rechten/">Flexwerker in EU krijgt meer rechten</a></p> <h2>Platformeconomie</h2> <p>Eurocommissaris Marianne Thyssen (sociale zaken) zei in het Europees Parlement dat ze 'nieuwe vormen van arbeid in de platformeconomie' niet wil verbieden. Maar flexibele arbeidskrachten horen volgens haar een 'minimum aan voorspelbaarheid' te krijgen, zodat ze beter weten waar ze aan toe zijn.Ze is trots op de nieuwe wetgeving, omdat deze volgens haar geen buitensporige lastendruk voor bedrijven oplevert.</p> <h2>Beperkingen</h2> <p>Het Europarlement ziet nog wel tekortkomingen in deze nieuwe wetgeving. Zo de wet alleen van toepassing wordt op tijdelijke werknemers die minstens drie uur per week én gemiddeld tenminste twaalf uur per vier weken werken. Mensen met een contract voor 2 of 3 halve dagen vallen daarmee al snel buiten deze wet. Traditioneel zijn dat juist de kwetsbaardere groepen: vrouwen, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking.</p> </div>

De VVD heeft opheldering gevraagd aan minister Hoekstra van Financiën over de screening van personeel in de financiële sector. Dit naar aanleiding van berichten dat een man die voor 99,9 procent voldoet aan het profiel van een terrorist bij verschillende banken heeft gewerkt. Ook andere partijen steunen de vragen en willen dat de minister zich verantwoord. Hoe voorkomt u een dergelijke situatie bij uw eigen bedrijf?