De aandacht voor middeninkomens tijdens Prinsjesdag is positief, maar het extraatje dat wordt beloofd is een wassen neus zolang Nederland 'verslaafd blijft aan flexwerk'. Dat zegt vakbond CNV in een reactie.
In de troonrede haalt de Koning de Nederlandse economie dichter naar de bevolking toe. Dit zijn de uitspraken die er het meest toe doen voor de salarisprofessional.
'Goede voorzieningen kosten geld en dat geld moet eerst worden verdiend', stelde koning Willem-Alexander namens het kabinet tijdens de Troonrede op Prinsjesdag. 'De realiteit is dat we ook de komende fase gematigde groei kennen.'
De vakbonden CNV en FNV hebben in de aanloop naar de presentatie van de begrotingsstukken vandaag hun eisen op tafel gelegd. CNV wil een minimumtarief van 25 euro per uur voor zzp'ers, FNV eist 5 procent loonsverhoging in de cao-onderderhandelingen.
Het is inmiddels een traditie: de stukken voor Prinsjesdag zijn weer uitgelekt. SalarisNet zet op een rij wat we inmiddels op grote lijnen weten van Prinsjesdag 2019.
Alle deelnemers van een pensioenfonds profiteren van pensioenbeleggingen die zijn afgestemd op hun leeftijd en de bijbehorende capaciteit om beleggingsrisico's te dragen. Dit 'pensioenbeleggen op maat' resulteert in alle pensioencontracten in een hoger en/of stabieler pensioen voor alle deelnemers. De daarmee gepaard gaande welvaartswinst kan oplopen tot ruim 6 procent van het aanvullende pensioen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank (DNB).
<p>Het ledenaantal van de <span class="hl">FNV</span> is dit jaar onder de grens van 1 miljoen gedoken. Dat bevestigt de vakbond op de website, na berichtgeving van Het Financieele Dagblad. Dat baseerde zich op interne rapportages van de bond. Een woordvoerder van de <span class="hl">FNV</span> heeft niets aan de verklaring op de site toe te voegen.</p>
Als een werkgever de salarisadministratie zelf doet, is voor onder meer de loonaangifte en de communicatie met het UWV eHerkenning nodig. Meestal is daar ten minste niveau EH3 voor nodig. Maar wat nu als de werkgever de administratie uitbesteedt? Moet hij dan nog steeds eHerkenning voor zichzelf aanvragen? Of mag hij dan gebruik maken van de eHerkenning van zijn administratiekantoor? Zelf aanvragen zou immers honderden euro's kosten terwijl eHerkenning niet door het bedrijf zelf gebruikt wordt. En hoe kan een administratiekantoor de salarisadministratie blijven doen als een klant vergeet om zijn eHerkenning te verlengen? De oplossing voor deze problemen en meer is de ketenmachtiging.
Wanneer er iets gebeurt waarbij er mogelijk financiële gevolgen ontstaan voor de werknemer, zou 78 procent van de werknemers graag terecht willen kunnen bij de werkgever voor advies. Zij zijn met name op zoek naar informatie over minder werken, vervroegd/deeltijd pensioen of minder inkomen door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dat meldt Wijzer in Geldzaken naar aanleiding van een onderzoek.
Met de komst van de WAB wordt het verplicht om de arbeidsovereenkomst 'bij de salarisadministratie' te bewaren. Maar waar is die salarisadministratie en hoe zit het als een externe partij deze administratie voert? SalarisNet ging op zoek naar antwoorden.
